试用期辞职公司不批准应该怎么办
一、试用期辞职公司不批准应该怎么办?
即便公司不批准也能离职，辞职不需要经过公司批准，试用期辞职只需要提前三天通知，公司有下列行为的，在辞职时根本不需要提前通知：
1、不给劳动者发工资。
2、不给劳动者交社保。
3、没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动条件或者劳动保护。
4、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
5、有其他违反法律规定的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期辞职被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁?
可以，以下劳动争议均可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、试用期辞职有哪些注意事项?
辞职时应提前向公司发出通知，以便公司有足够的时间找到替代人选，在离职前应当与公司进行工作交接，将自己负责的工作移交给替代人选或公司指定的其他人员，并确保工作的顺利进行，离职时公司应当结清员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，并为员工办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。此外在离职过程中，员工应当注意维护自身的权益，如果公司存在违法行为或拒绝履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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