试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿(试用期签署三个月合同,被辞退的工资怎么算)
试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
一、试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
试用期三个月内被辞退，是否可以要求公司赔偿以及赔偿的具体数额，取决于被辞退的原因。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系、致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任或医疗期满后不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿金。
但如果公司没有合法理由辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常为半个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资。
需要注意的是，如果试用期满后，公司才以试用期不合格为由辞退员工，那么公司的行为就是违法的。此时，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额为工作时间(以年为单位，不满6个月按0.5计算，6个月以上不满1年按1计算)乘以2乘以月工资(合同解除或终止前12个月的平均工资)。
总之，如果试用期被辞退，员工应该了解自己的权利和公司的责任，根据实际情况选择是否要求公司赔偿，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期三个月内被辞退有工资吗
试用期三个月内被辞退，员工通常是有工资的。试用期是雇佣关系的一部分，员工在此期间享有与正式员工相似的权益，其中包括获得相应的工资报酬。
具体来说，试用期员工的工资支付应遵循以下几个原则：
试用期员工应按照双方约定的工资标准获得工资，这一标准通常在劳动合同中有明确规定。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则通常按照同工同酬的原则，试用期员工的工资不得低于相同岗位正式员工的工资。
试用期员工被辞退时，应按照实际出勤天数和工作表现等因素结算工资。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或其他原因被辞退，用人单位应支付员工实际出勤天数的工资，并可能根据公司的相关规定扣除一些费用，如违纪罚款等。
试用期员工被辞退时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。例如，用人单位不得无故拖欠或克扣员工的工资，也不得违反法律规定解雇员工。总之，试用期员工被辞退时是有工资的，具体支付标准应根据劳动合同和公司的相关规定来确定。
试用期签署三个月合同,被辞退的工资怎么算
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱
??????经济补偿金额如下:
??????1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
??????2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
??????3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
??????法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
??????第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
??????第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
??????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??????(二)严重违反用人单位的规章制度的;
??????(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
??????(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
??????(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
??????(六)被依法追究刑事责任的。
二、关于试用期的工资
??????劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
??????用人单位逾期不支付的,劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼,要求用人单位支付工资差额。
三、试用期存在哪些法律风险
??????1、“试用期”内不签订书面劳动合同
??????风险:从劳动者到用人单位工作起,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同,同时仍应支付第一年度的双倍工资。双方一旦形成纠纷,用人单位必定败诉。
??????2、“试用期”内单签“试用合同”
??????风险:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同,试用期间即为劳动合同期限。之后用人单位再同劳动者签订的固定期限劳动合同视为续签合同。一旦劳动者在续签的劳动合同期间届满之后,要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,用人单位将缺乏有效手段应对。
??????3、“试用期”内不缴纳社保费用
??????风险:劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。特别应当注意的是,《工伤保险条例》修改后,大幅度提高了工亡补助金的数额,使得一次性工亡补助金并标准达到近三十万元。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡,将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时,《劳动合同法》规定,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
??????以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。
员工试用期被辞退有赔偿吗
一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。
三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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