试用期可以随意辞退员工吗

试用期可以随意辞退员工吗

一、试用期可以随意辞退员工吗

在试用期间内，人力资源管理方结束与劳动者雇佣关系所需满足的执行方式以及程序相对简洁明了，仅需劳动者未能达到最初招聘时约定的条件，人力资源管理方在确认此情况后即可解除劳动合同，无需提前告知劳动者，并且亦不必支付经济赔偿金。

人力资源管理方在实施此类操作时仍需尊重并执行以下几项前提条件，而非任性的随意解雇：

第一，人力资源管理方需要确凿的证据来验证劳动者未达到约定的招聘条件。

若缺乏该类证据或者证据不够充分，那么人力资源管理方便不得以不达招聘条件为由行使解雇权。

关于证据的充分性问题，在实践操作中我们主要评估两个关键因素：首先是人力资源管理方对于某一特定职位需要承担的职责及其要求是否已经进行清晰明确的说明；其次，人力资源管理方是否可以提供客观公正的数据来反映劳动者在试用期内的实际表现。

《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、没有签合同被辞退有补偿吗

根据现行的相关法规，当企业与员工之间并未签署正式的书面劳动合同时，在企业决定结束或解除双方的劳务关系之际，必须依据法定程序向相应员工支付一定数额的经济补偿金。

若此项经济补偿金未能按期支付给相应员工，除需补足差额外，还应加付相当于补足总额一定比例的额外经济补偿金。

反之，若是企业擅自做出解雇决定，那么作为员工，有权要求企业支付赔偿金。

对于工作已满一年且未签订劳动合同的员工而言，他们可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求支付所拖欠的薪资。

在此过程中，申请人需要举出实际存在劳动关系的确实证据，比如考勤记录、工作证件等，以证实自己与用人单位间的劳务关系。

关于劳动合同的重新签订问题，如果经过慎重考虑，双方都决定不再续签之前的劳动合同，那么针对这种特殊情形，按照我国相关法律法规，只有在单位方面提出的情况下，才有必要对员工进行相应的赔偿；至于员工方主动选择不再续签合同，就取决于个别情况了：

首先看其所在企业是否试图保持或者提升原有的劳动条件，如果这时员工依旧拒绝续签劳动合同，那么企业无需对员工作任何经济补偿; 但是如果企业下调原有的劳动条件，导致员工不愿续约，此时企业不但需要继续作出经济补偿，而且所支付的金额也会随着工作年限的增加而升至每满一年，即支付一个月工资的标准。

需要特别指出的是，此处所提及到的“劳动条件”概念具有较广泛的涵意，除了通常理解的薪资收入之外，还涵盖了工作环境、福利待遇等多方面因素。

根据历史发展轨迹来看，是随着私有制商品经济潮流的逐渐兴起，以及商品交换实践在法律层面的体现，才催生出了劳动合同制度。

公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗

法律分析：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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