试用期没签合同受法律保护吗

一、试用期没签合同受法律保护吗

如您在试用期间并未签署任何劳动合同，这并不影响您在法律层面上受到应有的保护。

事实上，在这个阶段，若雇主未能与您签署劳动合同，他们将被视为违反了现行法律法规。

首先，您有权索求双倍的薪资补偿。

依照相关法律法规的明确规定，自雇佣之日起，企业就已经与您建立了合法的劳务用工关系，此时，您应当与公司签署正式的书面劳动合同。

如果已经建立了劳务关系，但始终没有签订书面劳动合同，那么雇主应该在雇佣关系开始后的一个月内完成这项工作。

接着，如果雇主在雇佣关系建立之后的一个月之内尚未与您签署书面劳动合同，并且在接下来的一年内也没有签署书面劳动合同，您有权依据现行法律法规向其索要双倍薪资补偿。

对于那些未能合规地签订书面劳动合同的雇主，您在试用期内拥有随时辞职的权利。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、密室逃脱要签劳务合同吗

首先，在参与密室逃脱活动前需签署劳务合同；

其次，合同签署后，在没有签定的情况下，若工作时长超出了一个月但还未达到一年，可依法要求雇主按月发放两倍于正常标准的薪酬；

此外，如果辞职是由用人单位和劳动者共同达成协议解除的话，那么在此种情况下，劳动者有权向雇主索求经济赔偿；如果用人单位有违反相关法律法规的行为，例如并未按照规定与劳动者签订无固定期劳动合同，依照相关规定，自应签定合同时日起，雇主要向员工按月发放双倍工资。

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