试用期延长后被辞退有补偿吗
一、试用期延长后被辞退有补偿吗
根据现行法律法规，如公司延长试用期间并最终决定解除雇佣关系，经济赔偿将依据员工于本单位服务时长进行精确核算和支付。
具体而言，每增加满一年的服务时间，公司将向员工支付等额一个月工资的赔偿金。
若服务期长达六个月但不足一年，则视作一年计算；服务期少于六个月者，公司应支付半个月工资作为赔偿金。
值得提醒的是，根据相关法律规定，公司与同一位员工只可进行一次试用期约定。
试用期被涵盖于正式劳工合同之中。
若劳工合同中仅涉及试用期条款，该试用期约定无效，而视为无偿服务期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期能力不足被辞退有补偿吗
在试用期这一重要环节中，倘若用人单位能够提供充分且有力的证据，证明该名劳动者并不符合公司所确立的录用标准，进而依法与其解除劳动合同，那么，这名因不符合条件而遭到解雇的员工将无权申请任何形式的赔偿金。
若用人单位仅以劳动者在试用期间未达到录用标准或者无法胜任相关工作岗位这样的理由作为正式解雇的依据，但却未能成功证明员工实际能力存在严重不足之处时，便构成了非法解雇行为。
依照相关法律法规之规定，在此情况下，无论该名劳动者尚处试用期阶段，抑或是已经获得正式转正资格，均有权主张并获得双倍的经济赔偿金，或者选择追溯并要求用人单位继续执行原有的劳动合同条款。
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