试用期被辞退有赔偿金吗(试用期内被辞退__到底有没有补偿)

试用期被辞退有赔偿金吗

一、试用期被辞退有赔偿金吗

在合法的情况下，试用期结束时被解雇的员工并无补偿待遇可言。

试用期是指旨在方便用人单位及求职者进行相互适应、磨合的阶段性时期，在这期间，若用人单位并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列明的具体情形，则无需向离职员工支付经济补偿金。

如果在试用期内被证实不能满足用人单位的录用要求，那么单位有权解除与该员工之间的劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班玩手机被辞退合法吗

若公司鉴于员工玩手机而作出解雇决定，这一举措在法律上是合理的。

主要依据在于基于劳动者在任职单位所展现的工作状况进行深入分析后，慎重考虑作出相应判断，例如在某些情况下，倘若员工严重违反了用人单位的规章制度，将被视为具有过错行径，从而具备了予以辞退的条件。

试用期内被辞退__到底有没有补偿

试用期内被辞退__到底有没有补偿。

试用期内违法行为。

常见试用期内企业违法行为。

1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同，可以要求公司支付每月双倍工资!!

2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿以及补缴社保!!

3.【延长试用期】违法，不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察，过了试用期时间没走转正流程的，视为自动转正!

4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少，工资数额不得低于合同约定工资的80%如果合同没有约定工资标准，则不能低于同岗位或类似岗位工资的80%。

“不符合录用条件/能力不匹配解除”，很多打工人都是被公司以这个说辞辞退的!!那么必须符合两点才属于合法辞退。

1.公司能证明确实存在不符合录用条件的情况!!√要有明确的录用条件!!√要证明员工不符合单位设定的录用条件!比如:公司说你工作能力不行，但需要提供绩效考核不合格的相关证据!!不是口头说你不行你就不行。再比如，你每次绩效考核都被评为优秀，最后公司又说你工作能力不行，那就站不住脚了!!

2.公司必须在试用期届满之前辞退员工!!这是对公司时间上的要求，如果过了试用期再说不符合录用条件，那就成了违法辞退!!

试用期没有签劳动被辞退有补偿吗

有补偿，只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿，同时存在辞退是属于无理由的，劳动者还可以申请相应的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定，工作未满半年按半个月工资支付。

、试用期没有签合同被辞退有补偿吗
1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：
（1）如果是无理由的辞退，那么需要给与员工补偿；
（2）如果员工不适合岗位要求，那么可以不支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同解除的方式有哪些
劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59584.html

上一篇: 试用期内怀孕了可以辞退吗?

下一篇: 试用期延长后被辞退有补偿吗

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!