暑期工试用期有工资吗

一、暑期工试用期有工资吗

暑假期间打工者也同样拥有获取薪资的权利，并且针对这部分群体并不存在所谓的试用期。

根据我国现行的法律法规明确指出，不论在任何情况下，暑假工都有权与雇佣他们的用人单位自主签订劳动协议。

一旦暑假工开始为企业提供实际的劳动力，雇主就必须向其支付相应的劳务报酬，而具体的薪酬数额则可以由双方协商决定。

但是，在这里需要特别强调一点，《中华人民共和国劳动合同法》中有明文规定，劳动者在试用期间所获得的收入，不得低于本单位同岗位其他员工的最低档薪酬或与其签署的劳动合同中所设定的工资的百分之八十。

同时，这个工资水平还不能够低于用人单位所在地政府公布的最低工资标准。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、试用期离职需要提前几天提出申请辞职

众所周知，在正常情况下，离职需提前三天向雇主发出正式通知方可。

若雇主在试用期期间未按照规定支付员工应得的薪酬、不为其缴纳社会保险费用；或者采取强制或非法的方式要挟和控制员工的行动，例如实施暴力行为或通过威胁等手段限制员工行动；又或是雇主违背行业安全标准，执行危险工作安排和命令，对员工的生命安全构成潜在威胁，则员工有权立即终止与雇主之间的劳动合同关系，无需先行告知雇主。

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