员工试用期不合格辞退需要赔偿吗(试用期不合格辞退有补偿吗)

员工试用期不合格辞退需要赔偿吗

一、员工试用期不合格辞退需要赔偿吗

1、务必处于试用期之内。

当试用期结束后，不论是否已经办理了转正手续，亦或是劳动者是否符合了公司的录用标准，都不得以此为由解除劳动合同。

2、提供确切证据证明劳动者未满足录用条件。

聘用单位招聘员工时，对于每一职位应具备什么样的知识水平、技术能力、健康状况以及思想素质应有具体且明确的规定。

这需要进行定期或者不定期的绩效评估与评价，同时还需保留客观的记录，以便于清晰地界定是否达到录用标准。

如果是因试用期内不满足录用条件而解除劳动者的劳动合同，但却无法满足上述的前提条件，那么这种行为就构成非法解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期怀孕了公司可以辞退吗

依据相关法规规定，处于试用期且已经怀孕的女性雇员，若被判定未能满足公司的正式聘用标准，则企业有权利辞退该员工。

在此过程中，辞退理由须严格基于试用期期间所发现的不适宜聘用的情况；若如此，企业无需事先告知，同时亦无需向其支付任何经济补偿金。

企业必须确凿无误地证明应聘者在试用期内确实存在无法满足聘用条件的情况。

这一原则适用于所有员工，包括那些正处于妊娠期的女性职员。

尽管如此，根据现行劳工法，在任何情况下（包括试用期和正式的劳动合同期限内），企业都不得以员工怀孕为由采取单方面的解聘措施。

试用期不合格辞退有补偿吗

用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中，只有：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工试用期不合格辞退需要发工资吗

试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期期间劳动者的权利如下：
1、获得工资报酬权
劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、享受社会保险权
劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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