公司提出试用期延长合法吗

一、公司提出试用期延长合法吗

因特殊理由，如确属合理性必须延长试用期的情况下，若用人单位已获得员工同意并将延长之期限维持在法律规定范围内，那么此种做法便属于合法范畴；超出法定天数或是未经员工同意进行的试用期延长，那就是非法的行为。

另外，未得到劳动者同意的试用期长于法律要求的约定自始至终都被认为无效协议。

按照现行劳动法规条款规定，以下为具体描述：对于试用期的适用期限，公司与员工签订的劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；而劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期最长不得超过两个月；当双方签订的是三年及以上的固定期限或无固定期劳动合同时，试用期则不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗

根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内的平均工资进行核算。

其中，这12个月包含了试用期在内。

另外，经济补偿金中所涵盖的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内正常履行工作职责的平均应得报酬进行计算的，这个范围不仅包含计时工资、计件工资等常规收入形式，还包括各类补贴、津贴以及加班工资、奖金等额外福利待遇，甚至还可能包括对于特殊情况下支付的工资。

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