试用期不交社保合法吗,会有什么后果

一、试用期不交社保合法吗，会有什么后果

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自职工开始工作之日起，用人单位若未能在试用期内为劳动者缴纳社会保险，即构成违法行为。

当事人有权立即终止劳动关系，并有权利请求雇主支付相应的经济赔偿。

其次，劳动者可向当地社保经办部门进行投诉，要求雇主对其欠缴的社会保险费进行补交。

在此过程中，社保经办部门将依法对雇主征收滞纳金。

再者，对于处于试用期阶段并遭受重大疾病或者工伤事故等意外情况而需要大额赔偿的劳动者，费用应当由用人单位自行承担。

《劳动力市场管理条例》第22条

用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。

该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。

另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。

毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。

《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内

二、员工请假一个月社保都由员工承担吗

当员工申请休假长达一个月之久时，社会保障费用并不完全由其个人承担。

在这期间，社会保障费用由企业及雇员双方共同承担，然而，员工应承担的那部分金额可以交由用人单位从他们的薪资中进行扣除与代垫。

作为用人单位，有责任和义务自行申报所应缴纳的社会保障费用，并且按照规定的时间准时足额地缴纳这些款项。

除非因为不可抗拒的外部因素等法定事由，否则用人单位没有权利缓期或减少应支付的社会保障费用。

对于职工来说，他们应该负责缴纳的社会保障费用可以由用人单位来代为扣除与代缴，用人单位也必须每月向每位职工详细报告缴纳社会保障费用的明细状况。

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