试用期超过六个月怎么赔偿

一、试用期超过六个月怎么赔偿

计算离职补偿金的标准为依据员工在公司的实际服务年限，若每满足一年则需支付一个月的相应岗位工资作为离职补偿金；若员工所从事在此期间跨越六个月并低于一年，则按照一整年来计算；而对于服务期不足六个月的员工，我们将支付其半个月的相应岗位工资作为离职补偿金。

针对不同的离职情况，我们可以主张不同类型的赔偿金。

例如，如果存在未签订劳动合同的情况，我们有权要求用人单位支付双倍工资；同时，我们还可以要求用人单位补缴社会保险。

如果双方无法就相关事宜达成共识，我们应依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身权益，包括要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期公司劝退员工怎么赔偿

1.关于离职补偿金的计算方式，我们建议依据员工在本公司服务年限的长短来决定。

对于每满一年服务期的员工，应向其发放相当于一个月工资额度的离职补偿金；若该员工的服务年限超过六个月但尚未达到整年，则应以一年来衡量；而对于服务期限不足六个月的员工，则应向其支付相当于半个月工资的离职补偿金。

2.根据具体情况，可呈现出多种不同类型的赔偿请求。

例如，针对未签署劳动合同的情况，员工有权要求用人单位支付双倍工资；同时，用人单位还需为员工补缴社会保险费用。

如果双方未能就相关事宜达成共识，员工可依法申请劳动仲裁，并提出包括经济补偿、被克扣的工资、加班工资、赔偿金以及失业保险金在内的各项权益诉求。

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