试用期被辞退工资要立马结算吗
一、试用期被辞退工资要立马结算吗
根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有义务向劳动者一次性支付全部工资。
因此，若在试用期内遭到解雇，您有权要求立即结算您的工资。
详细内容请参照《工资支付暂行规定》中的第九条明确指出："当劳资双方按照法定程序解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者所有的工资款。
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试工一天无工资合法吗投诉
在为期一天的试用过程中未获得薪酬待遇是明显不符合常规的。
假如，在这一期限内，处在试用中的工作人员都尽职尽责地履行了本身的职责，那个负责雇佣的企业就应根据原先商定好的协议，以适当的方式并且按照规定的数额支付这些员工相应的薪资；同时，这类企业无权任意克扣甚至拖欠已达成共识的薪水。
作为雇主，有义务及时并足额地支付劳动报酬予负责执行任务的工作人员，而所谓的劳动报酬，一般是由雇佣方同接受雇用的雇员共同商议决定。
若未能支付相应的劳动报酬，那这样的行为将可能引发法律责任。
关于公司拖欠工资应该如何应对呢？首先，如果雇主任意非法扣押、拖欠工作人员的薪资，除非在规定的时间内全数支付给出勤的工作人员的工资报酬之外，还需要额外发放等于工资报酬25%的经济赔偿金；其次，对于雇主故意拖欠工资问题，劳动行政部门有权力要求其准时支付劳动报酬、加班费或是经济补偿金等相关费用；最后，如果劳动报酬低于当地政府所公布的最低工资标准，那么雇主必须支付存在的差距部分。
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