试用期不给工资合法吗(试岗三天不给工资合法吗)
试用期不给工资合法吗
一、试用期不给工资合法吗
根据相关法律法规，试用期内未发放薪资属非法行为。
无论工作者是否完成正常工作任务量，雇主皆有义务按照商定好的标准支付规定数额的薪酬。
若有任何拒绝支付或延误支付的情况发生，无疑违反了法定原则。
为了保障自身权益，受害者可以优先尝试与雇主协商解决；如若无法达成共识，同样可以选择投诉到劳动监督部门以寻求帮助，甚至考虑启动劳动仲裁程序。
而在试用期间若有求职者决定辞去现有岗位，雇主亦必须根据其实际工作天数进行相应的工资核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、试用期不到7天有工资吗
在踏入刚工作的新环境之际，部分职场新人可能会注意到用人单位存在着所谓“未满7天不予支付薪资”的规定。
这意味着，一旦员工在工作期间未能履职超过七个自然日便选择离职，雇主便有权拒绝向其发放相应的工资报酬。
对于部分劳动者来说，这样的条款显然带有某种程度上的不合理性。
试岗三天不给工资合法吗
一、试岗三天不给工资合法吗
1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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二、拖欠工资怎么解决
拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
试用期七天没有工资合法吗
七天试用期没有工资是不合法的。
只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。
职员待岗期间有工资吗?
职员待岗期间有工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：试用期七天被辞退有补偿吗
试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下：
1、依法解除合同不需要赔偿。
2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
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