试用期离职有工资拿吗

试用期离职有工资拿吗

一、试用期离职有工资拿吗

在试用期内，雇主有责任支付应得薪资。

为了更好地保护劳动者权益，无论试用期限是否结束，劳动者均可依法向雇主索取其忠诚履行劳动职责期间所获得的任何报酬。

更具体而言，只要劳动者确实为企业提供了真实且实质的工作成果，雇主就必须按照约定金额给予相应的薪酬，严禁以任何理由扣押或无故拖延工资支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期不给工资合法吗

根据相关法律法规，试用期内未发放薪资属非法行为。

无论工作者是否完成正常工作任务量，雇主皆有义务按照商定好的标准支付规定数额的薪酬。

若有任何拒绝支付或延误支付的情况发生，无疑违反了法定原则。

为了保障自身权益，受害者可以优先尝试与雇主协商解决；如若无法达成共识，同样可以选择投诉到劳动监督部门以寻求帮助，甚至考虑启动劳动仲裁程序。

而在试用期间若有求职者决定辞去现有岗位，雇主亦必须根据其实际工作天数进行相应的工资核算。

试用期自动离职有工资吗?

法律分析：试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期离职有工资吗

法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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