试用期一天不发工资合法吗

试用期一天不发工资合法吗

一、试用期一天不发工资合法吗

该行为并不合法。

根据相关法律法规，对非全日制用工的雇佣关系，用人单位不得与劳动者约定试用期，并且雇主所支付给劳动者的薪酬时薪应至多不能低过贵公司所在地区人民政府所制定的最低标准。

因此，对于受雇于此情况下的劳动者来说，有必要采取有效的措施来维护自己的权益。

即，应充分准备各项证明材料，并向所在地劳动争议仲裁委员会进行申诉或前往劳动监察大队进行投诉举报，以此来捍卫自身权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、试用期七天不给工资合法吗

在劳资关系中，试用期薪资未按期发放属于典型的违法行为。

根据法律规定，雇主应按照约定准时支付劳动者的薪水，若未能及时支付，则劳动者有权采取相应措施来保障自身权益：首先，劳动者可选择向劳动监察机构进行投诉。

当企业违反国家的法规，延迟或不足额支付员工薪资时，员工便可以向劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门也将依照相关法规给出公正合理的解决方案。

其次，劳动仲裁也是维权途径之一。

在劳资纠纷产生后，若当事双方都不情愿进行协商，协商无果或协商结果无法得到贯彻落实；或者在双方达成调解协议之后，又不愿意进行调解，调解效果不佳等情况下，当事人均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当仲裁裁决结果出炉但对方仍然拒绝执行的前提下，申请人可以向上诉法庭提出申诉。

此外，对于持有欠款书面证明的劳动者，我们建议您可以携带本人身份证明文件、户籍登记资料、写明详细欠款事项的欠条以及申诉状及其附件，前往法院进行民事诉讼。

在法院判决用人单位必须支付欠款之后，如用人单位仍未能完成支付，劳动者可以自法院判决书生效之日起的两年内，向法院申请强制执行。

试用期不发工资合法吗?

法律分析：不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

干一天不给工资符合劳动法吗

不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未及时支付工资的解决方法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？

引言：试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？ 现在其实工作也是符合法律才是可以招收员工的，那么招收员工的，年纪都应该在18岁以上。而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期，有些老板会给试用期的钱，但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的过程。

一、工作的意义每个人都要明白工作的意义，带给人们的不仅是经济上的帮助，更多的还是生活上的帮助。为工作不仅能够带给人们生活上的帮助，更多的也是让人们体验到精神上的快乐，让觉得自己在世界上有存在的意义，这也是很多人选择自己喜欢工作的原因，也能够让自己的生活更加的快乐。如果试用期一天，确实很有可能是没有工资的，因为这个时候多半是给员工进行培训，员工在这个时候也没有严格要求要有工资。

二、正确的对待工资每个人都要有一个正确对待工资的态度，因为什么样的能力就能拿什么样的工资。并不可能说自己做不到那么多的工作，老板就给你开很高的工资，同样老板给你开较高的工资，要付出相应的努力。是职场生活中比较常见的一个现象，也很多人工资高，也是因为付出的努力多。

三、不给工资是合法的员工试用期的时候不给工资是合法的，但是如果试用期长达两个月，这个时候是一定要给工资的。也要看试用期的长短，如果试用期三天左右，这个时候是可以不用给工资的，因为这个时候也是让员工有职业素养。这个时候员工其实是处于老板的观察期间，员工一定要有及时的表现能力，才能够让老板重视你。

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