试用期不到7天有工资吗
试用期不到7天有工资吗
一、试用期不到7天有工资吗
在踏入刚工作的新环境之际，部分职场新人可能会注意到用人单位存在着所谓“未满7天不予支付薪资”的规定。
这意味着，一旦员工在工作期间未能履职超过七个自然日便选择离职，雇主便有权拒绝向其发放相应的工资报酬。
对于部分劳动者来说，这样的条款显然带有某种程度上的不合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试工期不给工资合法吗
在试用期内未发放工资乃是违法之举。
根据相关法律规定，无论劳动者是否为公司带来经济效益，员工提供了与其岗位相适应的正常劳动后，雇主都应当依据约定支付相应的薪酬，如有拒绝支付或拖欠工资的情况发生即是违法行径。
在此情况下，员工有权首先通过与雇主协商解决问题，若未能达成共识时，可以寻求劳动监管机构投诉或者发起劳动仲裁来主张自身权益，以确保自身的合法权利得到保障。
同时，值得注意的是，即使是在试用期内离职的员工，雇主亦需要根据其实际完成的工作日数计算出薪资给予支付。
试用期7天第8天不干了有工资吗
法律分析：法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。试用期也是约定在劳动合同中的，所以应该有工资。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期七天内离职有工资吗
一、试用期七天内离职有工资吗
1、试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
试用期老板辞退员工的补偿标准如下：
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、试用期辞退需要哪些材料
试用期辞退需要的材料，具体如下：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；
4、如果公司需要留档就需要填写；
5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。
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