试用期自离有工资吗

试用期自离有工资吗

一、试用期自离有工资吗

员工在试用期期间若选择自动离职，仍需领取相应的薪资待遇。

根据我国相关法律法规规定，劳动者在试用期内欲终止其与用人单位的劳动关系，务必提前三日向用人单位提交离职申请。

对于申请离职日期的填写，应以落款之日为准，并延伸至落款日后的第四个工作日，届时方能按照正规程序办理离职手续，并获得应得的全额薪资报酬。

特此提醒，第四个工作日进行的工作交接环节，务必要有书面记录并经双方签署确认（包含但不限于物品移交详尽清单）。

如员工个人档案保留在公司内部，务必于同一日领取完整的文件档案（须有公司加盖密封条并加盖公章），而由员工本人妥善保存直至找到下一份工作为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试岗期没有工资违法吗

关于试用期内是否应当发放薪资一事，我国法律规定，无论何种情况下，若劳动者已按质按量完成所承诺的工作任务，则用人单位必须依约支付对应的工资报酬。

任何拒不支付或故意拖延薪资发放的行为，皆为违法之举。

因此，当您遇到此类问题时，建议首先尝试同用人单位进行友好协商；如协商无果，可至属地的劳动监督管理部门进行投诉，亦或是提起劳动仲裁申诉以维护自身合法权益。

值得强调的是，即便劳动者在试用期限内提出辞职，用人单位仍须依据实际工作天数来计算并发放相应工资。

试用期自离扣多少钱

法律分析：自离不扣工资，如果给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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