劳动法试用期辞退员工补偿标准(试用期辞退员工需要补偿吗)

劳动法试用期辞退员工补偿标准

一、劳动法试用期辞退员工补偿标准

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于处于试用期阶段中的雇员被解职的赔偿问题，具体的补偿标准将视乎解职的原因而定：无须作出补偿的情况：倘若雇员因为不能满足录用岗位的需求或者存在其他个体性的原因（例如严重违反公司纪律、给企业带来巨额经济损失以及被司法机关依法追究刑事责任等等）而导致其与企业之间的劳动合同被解除，那么企业有权随时终止此份劳动合同，并且无需向雇员支付任何形式的经济补偿金或者提前通知金。

需要支付补偿的情况：若雇员是由于企业自身的原因（比如企业违法解除劳动合同）而导致其与企业之间的劳动合同被解除，那么企业就必须向雇员支付相应的经济补偿金。

具体的金额为雇员前12个月的平均工资的半个月，但是如果雇员的月工资超出了企业所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会按照这一三倍的数额进行支付，同时，支付的期限也不得超过12年。

关于经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司试用期辞退员工补偿标准

在试用期间被裁员时，经济补偿金额由具体情况决定。

首先，如果试用期限已经满了一年，那么公司将会按照每个月工资的标准来支付给员工一定的经济补偿；其次，如果试用期限在六个月到一年间，那么这个期间将被视为一整年进行计算；而对于试用期限未满六个月的员工来说，他们则可以获得半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但同时需要注意的是，向该员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

最后，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或终止与员工之间的劳动合同，那么他们必须向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

试用期辞退员工需要补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗
1、试用期辞退员工是否需要补偿，需要具体分析：
（1）试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的；
（2）但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动纠纷处理的方式有哪些
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退有补偿吗

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。

一、试用期被辞退有补偿吗

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

二、用人单位辞退员工的经济补偿标准

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的;

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的;

3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;

6、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

一、试用期被辞退的维权办法

1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

五险一金缴纳记录；

被扣款记录或通知；

相关沟通信息截图或录音；

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

2、要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据：

加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；

加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

3、要求支付经济补偿金/赔偿金

情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：

（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。

对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。

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