暑假工试用期三天没有工资合法吗
暑假工试用期三天没有工资合法吗
一、暑假工试用期三天没有工资合法吗
首先针对您提出的“试用期期间给予员工试用期三日而无相应工资待遇是否合理”的问题，我认为此种做法是不妥当且不符合法律规定的。
依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限中，应当包含相应报酬等条款。
因此，劳动者有权主张自试用期开始即应当获取薪资报酬。
其次，就如何处理此类情况，建议您积极维护自己的合法权益。
您可以通过向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会递交投诉书的方式，来督促用人单位依法履行其义务，支付您在试用期内的薪资。
同时，如果未能如愿收到欠发工资，您也有法定权益主张额外的赔偿。
具体而言，如果由于用人单位未能按照约定时间全额支付薪资事项而引起纠纷，您可以根据现行《关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》中的相关规定，适时提起劳动争议仲裁，或者直接与用人单位协商解除劳动合同，并要求对方支付工资及经济补偿。
最后需要提醒的是，即使您打算继续保持与用人单位的劳动关系，同样有权向劳动监察部门提出诉讼，主张按时全额支付相应的薪资本身。
总之，我们希望每位劳动者能充分认识到自己在劳动合同执行过程中应享有的各项权益，从而更加努力地通过合法渠道去争取它们。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、试用期5天自己不干有工资吗
尽管仅工作了五个工作日便选择离职，然而依法依规，您仍然有权获取相应工资补偿。
这是依据相关法律法规所明确规定，所有劳动者皆享有通过付出劳动换取报酬的权益，无论其处于适用期间抑或是正式雇佣阶段。
同样，试用期内的每一工作日也须按照既定标准全额支付薪酬待遇。
除此之外，若劳务关系遵循国家法律法规予以解除或者终止时，用人方必须在合同解除或结束后立即向劳动者支付全额工资，且该等资金需以货币形式每月固定有序地打入劳动者账户中。
暑假工有试用期合法吗
法律分析：暑假工试用期违法。暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
暑假工老板不给工资怎么办，没有签合同？
老板必须要给工资，即使暑假工只是做了一天。否则是严重的违法行为。这样的老板，你也别指望着他能给你工资。
最好的办法就是去劳动局举报他，然后再找记者曝光这样的违法行为。因为是学生打工，大家都会比较重视这样的事情，劳动局也不会托大，一定会果断的帮助你们要回工资。当然，必要的工作证据还是要有的。
以后打工一定要签订合同或者是协议，否则就要求工资日结。没有书面协议，很容易被赖账的。
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