合同到期终止甲方要给经济补偿吗

合同到期终止甲方要给经济补偿吗

一、合同到期终止甲方要给经济补偿吗

关于劳动合同期满终止时，究竟应否向员工支付相应补偿金的问题，根据相关法规可以细分为以下几点具体情况：首先，在劳动合同期限届满之际，如果用人单位主动提出不再与员工续订该项合同时，则用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿金；其次，如果是劳动合同到期后，劳动者主动表示不再续订该份合同，那么用人单位无需承担支付经济补偿金的责任；再者，若在劳动合同到期之后，用人单位试图通过降低原劳动合同所规定的劳动条件（例如降职或降薪）来与劳动者续订合同，但遭到劳动者拒绝的情况下，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同期内被开除员工如何要求赔偿

合同里说的清楚，如果公司要解聘你，那就得给你钱。

具体怎么算呢？就是你在这家公司呆了多久，每过一年就能拿到一个月的薪水哦！如果你在这儿干了六个月但没到一年的话，那就是给了你半年薪资的补偿金啦。

但是，如果公司是无缘无故炒掉你，那么就要赔双倍的哦！这都是根据我们国家的《劳动合同法》来规定的。

看高不明白？没关系，一张表就让你看得清清楚楚。

经济赔偿金是根据你在公司干的时间长短来算的，每过一年就能拿到一个月的薪水。

如果你在这里干了六个月但还不到一年的话，那就是给了你半年薪资的补偿金啦。

不过，如果公司是无缘无故炒掉你，那么就要赔双倍的哦！这都是根据我们国家的《劳动合同法》来规定的。

请问根据劳动法，合同期满，公司不续约，如有提前通知的情况下，需要赔偿吗？请问哪里有详细的准确资料？

游学律师根据法律及个人办案经验做如下说明：第一，要看你们是否具备签订无固定期限劳动合同的条件，如果具备，则用人单位不得随意解除劳动合同，如果解除，则要支付赔偿；第二，如果你与用人单位不具备签订劳动合同的条件，那么你现在的合同期满，则不存在解除劳动合同的说法，而是合同终止，那么用人单位不支付赔偿。

如果你的情况是第一种的话，补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条如下：
“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”同时《劳动合同法》第四十七条也规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

是否具备签订无固定期限劳动合同法律依据如下：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当支付经济补偿的法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同期间甲方终止合同该怎么赔偿

违约赔偿金、实际损失赔偿、违约金等。
1、违约赔偿金：合同中包含了违约赔偿条款，规定了在终止合也甲方要支付给乙方的金额。这个金额是预先约定的固定数额，是根据实际损失进行计算的。
2、实际损失赔偿：如合同中没有明确约定违约赔偿金的金额，乙方可以要求甲方赔偿实际遭受的损失。乙方要提供证据证明因甲方终止合同而遭受的经济损失，并根据实际情况进行赔偿。
3、违约金：合同中约定了违约金的支付方式。违约金是一种事先约定的固定金额，作为违约方在违约时要支付给守约方的补偿。

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