自己辞职能拿到经济补偿金吗

一、自己辞职能拿到经济补偿金吗

通常情况下，职工主动离职并不享有经济补偿金的权利。

若雇主未能按照规定及时且全额地支付工人薪酬，即便是签订了终身劳动合同，职工依然有权主动提出离职并获得相应赔偿。

如果雇主未依照法律规定为职工缴纳社会保险费用、雇佣条例与相关法规相违背或严重侵害了职工利益时，职工同样有权请求给予经济补偿。

关于经济补偿，其金额将根据职工在该企业工作的年限来确定，每满一年则需支付一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但不足一年的职工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的职工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动辞职是否可以要求单位补偿

原则上来说，当员工出于个人原因主动选择离职时，并不能向所在的公司索要赔偿金。

假如是由于雇主方面存在着明显的过失行为，导致员工不得不做出离职决定的话，那么员工有权向雇主提出赔偿请求。

根据我国现行的相关法律法规，劳动者有权利在提前三十天通过书面方式告知用人单位后，解除与之签订的劳动合同。

而对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

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