临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣可以构成事实劳动关系。

我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

不签订劳动合同的后果

《劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不管是临时雇佣还是长期在单位工作，用人单位都必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同，否则单位就要承担不按照法律规定签订合同的法律责任。如果您正在某个单位工作并且没有与单位签订劳动合同，那么生活常识网小编建议您向我们的律师寻求法律咨询意见。

不签订劳动合同只是临时的,是否确立劳动关系

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。

一、没有签订合同存在劳动关系吗?
??????没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
??????(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
??????(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
??????(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、不签劳动合同怎么证明存在劳动关系?
??????用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
??????(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
??????(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
??????(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
??????(4)考勤记录;
??????(5)其他劳动者的证言等。
??????其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
??????劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
三、用人单位不签劳动合同有什么后果?
??????如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
??????1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
??????按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
??????2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
??????按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
??????3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
??????如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
??????4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
??????如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
??????因此,认定双方是否存在劳动关系的时候并不单纯的取决于书面劳动合同,而且,在我国不签劳动合同的私营企业到目前还占有很大一部分比例,和劳动关系相关的法律制度在现实生活当中根本就没有很好的实现。可是,就算没有签合同,理论上公司还是应该保障职工所有的合法权益的。

临时工属于劳动关系还是劳务关系

法律主观：
要根据实际的情况来看，一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

法律客观：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 5、

临时工属于雇佣关系还是劳动关系

法律主观：
是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

临时用工是雇佣关系还是劳动关系

建立劳动关系的就需要签订劳动合同,在实践中临时工是非常多的,临时工往往做一些临时性工作,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
一、临时用工算雇佣关系吗
??????1、依据我国相关法律的规定,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。
??????2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
??????第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
??????前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

二、临时工有试用期吗
??????临时工与正式员工一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试用期,试用期的期限与正式员工的规则相同:
??????1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
??????2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
??????3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
??????4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
??????因此,若是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成一定工作任务期限的,无需约定试用期。
??????约定试用期的注意事项:
??????1、同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
??????(1)在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是员工解除,该用人单位再次招用该员工时,不得再约定试用期;
??????(2)试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该员工的,不得再约定试用期;
??????(3)试用期结束后,员工无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。
??????2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
??????试用期是用人单位与员工的相互考察期,无论最终签订多长时间的劳动合同,对员工的试用期都不可以超过六个月。
??????3、员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
??????以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者进行法律咨询。

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