工资不固定能否认定劳动关系

一、工资不固定能否认定劳动关系

1、工资不固定也是可以认定劳动关系的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同应当包括哪些内容

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、什么是劳动关系

1、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

2、即指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

上述就是对于没有固定工资是否能够认定劳动关系的解答。认定劳动关系的方式有很多种，不仅限于固定的工资记录，但是小编提醒您，不管您是作为用人单位招纳用工还是作为劳动者一方，签订劳动合同都是非常必要的。如果您还有更多问题想得到法律咨询，欢迎联系律师。

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