2022年劳动法陪产假工资发放标准(西安陪产假多少天2022新规定 男)

2022年劳动法陪产假工资发放标准

近日，江西省对《江西省女职工劳动保护特别规定》部分条款进行了修改,女职工生育奖励产假由60天调整到90天。这意味着,女职工生育可享受188天产假！除江西省外，今年还有江苏和贵州两省延长了产假。

各省市计生条例陆续修改，不少HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题：产假怎么休？生育津贴怎么领？产假工资如何发？

一、2022最新版产假标准

截至2022年7月，全国不少省市都修改了《人口计划与生育条例》，增加了产假和陪产假的天数，具体见下表：

二、产假、产检假等相关假期怎么休？

（一）必须享受的假

1、产假

假期天数：98天+各地奖励天数

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、产前检查假

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间，不能计为病假、缺勤等。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、产前假

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。关于产前假的规定每个地区有所不同。

法律依据：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

4、哺乳假

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（二）如工作许可，经单位批准可以申请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

注意：仅限部分地区，具体可查看当地规定。

以上海为例：

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

2、保胎假

医生开证明，按病假待遇。

法律依据：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

三、产假工资怎么算？

首先明确，产假工资和生育津贴是不同的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

善世提醒

分两种情况，二选一即可：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资

生育津贴

1、产假工资如何支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

截止目前，重庆市、湖北省部分市区、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。

2022年版各地女职工生育津贴计算基数一览表

四、大多数省份明确育儿假

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。

关于休育儿假的待遇标准，全国各地暂未统一，如上海规定按正常出勤标准发放工资，重庆市育儿假期间的工资标准要根据职工选择的休假方式来确定，还有一些地方按劳动合同或规章制度规定的标准来确定，一般不得低于当地最低工资标准。

四、各类假期增设和延长，用工成本到底谁买单？

延长产假、增设育儿假必然会带来用工成本的增加，影响用人单位的利益。关于成本谁来买单的问题也一直有争议。

善世认为，一方面，政府部门需要出台保障落实举措。如江苏省明确了对企业给予一定的社保费补贴：“对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。”

另一方面，企业HR要主动积极应对，除了及时关注各省市落地执行政策，利用好政策红利，减轻企业用工成本，还要提前做好人力资源规划与预案。如：

1）做好人才盘点，应对“生育计划”

2）岗位轮转式培训，避免生育带来的临时性岗位空缺

3) 适当配比公司性别比例

4）加强员工关怀，提高员工留任率

西安陪产假多少天2022新规定 男

根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律依据：《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

男性陪产假国家规定2022

陪产假国家规定多少天？??

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。

（1）上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

（2）河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

（3）重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

（4）深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

（5）广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

（6）湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

（7）山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

（8）山西晚育陪产假15天。

（9）陕西晚育陪产假10天。

（10）湖北晚育护理假10天。

（11）江苏省晚育护理假10天。

男性陪护假2022年新规定

法律主观：
按照我国劳动法的规定，如果妇女怀孕生孩子的话，那么妇女就可以获得一定的假期，称之为产假，与此同时，男方也就是妇女的丈夫，一般也可以获得陪产假。一、男性陪产假国家规定2022陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。二、陪产假的好处男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。三、陪产假有工资么陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。根据法律规定可以得知，男性陪产假没有一个统一的标准，各省市之间有不同的规定，例如山东增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

法律客观：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

劳动法2022年产假新规定

法律主观：
2022劳动法关于陪产假的规定如下： 1、陪产假的时间期限 （1）上海陪产假为10天。 如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 （2）北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。 如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 （3）湖南、四川两地陪产假为20天。 如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资福利待遇不变。 （4）内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。 如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。 （5）安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。 如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。 2、陪产假的待遇规定 （1）男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 （2）男方参加生育保险的，陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。男方未参加生育保险的，陪产假期间的工资由所在单位参照生育保险标准发放。

法律客观：
《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条 产假 （一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。 （二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。 （三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 （四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。 以上假期均含公休假日和法定节日。 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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