2023工伤赔偿合同工资写低有什么影响

2023工伤赔偿合同工资写低有什么影响

一、工伤赔偿合同工资写低有什么影响

工伤赔偿合同的工资写低了，对劳动者获得的赔偿是有影响的，劳动者工伤赔偿标准，很多都是与工资有关的，例如伤残赔偿、伤残津贴等。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿协议效力的界定

实践表明，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判的资源。笔者认为，应从如下方面对赔偿协议予以审查：

1、查协议内容有无违法条款。双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质，如果有效，法律将给予保护。作为了断双方争议的协议，合法是前提。

2、劳动者是否放弃权利的合理性审查。合理性审查是主要掌握劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。

3、查订立协议时有无欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。这是对劳动者一方订立协议时的真实意思表示行为进行审查，如果存在上述情节，应认定为无效。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，工伤赔偿合同的工资写低了，对劳动者获得的赔偿是有影响的，劳动者工伤赔偿标准，很多都是与工资有关的，例如伤残赔偿、伤残津贴等。

补签劳动合同中待遇偏少,会不会影响工伤赔偿款

补签劳动合同中待遇偏少,实际收入不少，不会影响工伤赔偿款。
工伤保险待遇中的工资并不是按照劳动合同约定的标准支付的，工伤职工停工留薪期工资福利按照遭受事故伤害前实际支付的工资福利待遇支付；一次伤残补助金、一至六级工伤职工按月领取的伤残津贴、供养亲属抚恤金按照工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算；丧葬补助费、生活护理费和一次性工伤医疗补助金和就业补助金按照上年统筹地区职工月平均工资计算；工亡补助金按照上年全国城镇居民可支配收入支付。
因此，补签的劳动合同中约定的待遇偏少，实际收入不少，不会影响工伤赔款。

工资一直都是发现金,申请工伤赔偿的时候老板故意把我的工资写低了,我该怎么？

工资一工资一直是发现金，申请工伤赔偿的时候，老板故意把我的工资一直是发现金，申请工伤赔偿的时候，老板故意把我的工资写低了，我该怎么办？真正情况属实的话，你应该去找老板去理论，去假设说他不讲理，还是那么去办工资一直是发现金，申请工伤赔偿的时候，老板故意把我的工资写低了，我该怎么办？真正情况属实的话，你应该去找老板去理论，去假设说他不讲理，还是那么去办，那你就得通过法律程序去解决了这个问题

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