医疗期满后解除合同如何赔偿(医疗期满后还需要治疗怎么办)

医疗期满后解除合同如何赔偿

一、医疗期满后解除合同如何赔偿

鉴于劳动者医疗期已满，用人单位根据法律规定解除与其之间的劳动合同关系乃合法行为，但须支付劳动者相应的经济补偿及医疗补助款项。

其中，经济补偿金依照员工服务年限计算，即将每满一年的服务期计作一月工资进行补偿；而对于医疗补助款，其支付金额将介于六至十二个月的工资范围内。

具体而言，经济补偿金的支付标准为：每工作满一年即需支付一个月的工资作为补偿；至于医疗补助金，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。

若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则以一年计算；若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的数额执行，且其获得经济补偿的年限上限不得超过十二年。

如若用人单位未能依法履行上述义务，劳动者有权提起劳动仲裁，请求用人单位支付相关款项。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。

二、合同未到期房东违约如何赔偿

若发生房东违反租赁协议的情况，依据租约中所明确规定的违约金额度，应毫无疑问地按照约定支付相应款项。

另需注意，若约定的违约金低于实际损失，人民法院或相关仲裁机构有权利在当事人提出申请后，适度予以调整和提升；而当约定的违约金过高以致超过实际损失时，人民法院或仲裁机构亦可应当事人的请求，酌情进行适当降低。

假若双方并未对此类违约金有所规定，则房东违约所致的实际损失将成为赔偿考量标准。

医疗期满后还需要治疗怎么办

法律分析：劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

患重大疾病人员医疗期满后解除劳动合同者给支付多少赔偿金

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

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