患者医疗期间劳动合同到期怎么处理(合同到期员工生病能终止吗)

医疗纠纷 2023-12-22 09:57:48   点击量 : 14072  

作者 : 网络

患者医疗期间劳动合同到期怎么处理

一、患病医疗期间劳动合同到期怎么处理

1、劳动者患病后,在医疗期间劳动合同到期的,劳动合同顺延到医疗其结束,用人单位不得终止劳动合同,如果终止劳动合同的,要支付双倍经济补偿金。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、享受患病医疗期限是多久

医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年龄在10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年龄在10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者患病后,在医疗期间劳动合同到期的,劳动合同顺延到医疗其结束,用人单位不得终止劳动合同,如果终止劳动合同的,要支付双倍经济补偿金。

合同到期员工生病能终止吗

一、员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗
??????1、员工患病或者因工伤在医疗期内,劳动合同到期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。
??????2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

二、劳动合同终止的情形有哪些
??????(一)劳动合同期满
??????劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
??????(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
??????由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。
??????(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
??????死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,最为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。
??????(四)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产
??????指当用人单位的全部资产不足以清偿到期债务时,用人单位通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定,对企业法人违反规定实施的一行政处罚,对企业法人而言,吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺,法人资格也就随之消亡。只能终止劳动合同。
??????(五)用人单位决定提前解散
??????根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营有关活动,原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。
??????(六)法律、行政法规规定的其他情形终止
??????法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象,因此,《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
??????依据《劳动合同法》的规定,员工患病或者因工伤在医疗期内,劳动合同到期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

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