出现什么情况说明应该辞职了八种情况表明你该辞职了(哪7种情况下应该辞职？)
出现什么情况说明应该辞职了八种情况表明你该辞职了
如果你对于目前的工作总是感到很厌烦，找不到继续工作的动力，每天上班都像上坟一般，心情很糟糕，那么，辞职换工作对于你来说，可能是一件更让你开心的选择。出现什么情况说明应该辞职了？这篇文章为你解读你该辞职了的八种情况。
出现什么情况说明应该辞职了？八种情况表明你该辞职了
大多数人都想找到一份可以钱少离家很近又做的开心的工作，但鱼与熊掌不可皆得，工作总有让人不满意之处。
衡量一份工作是否值得继续做下去，在很矛盾的情况下，可以结合自己在这份工作上得到的提升与进步，以及与内在价值的联结感来判断。
一般来说，当我们把所从事的工作视为自己的事业和使命时，我们会获得更多的成就感和自主权，我们也会从这份工作中获得较高的满意度。
但如果你目前的工作有下述这八种情况，你就该辞职了：
1、这份工作总是让你产生负面情绪
你上班的心情总是很糟糕，即使你不断调节以后，你还是很容易被工作环境或周围的同事和领导激发起情绪。
2、你的付出得不到认可
你在这份工作中的努力，以及你为公司创造的价值得不到他人的肯定，甚至总是被批评。
3、你没有得到相应的价值回报
你的付出远远高于你得到的回报，你没有得到应有的尊重。
4、你在这份工作上学不到新的东西
这份工作不能给你带来新的收获和成长。
5、你在这份工作上没有发展前景
这份工作并不能让你升职加薪，你缺少相应的发展空间。
6、你对这份工作不感兴趣
你对这份工作缺少兴趣，这完全不是你喜欢做的事情。
7、你的价值观和公司不一致
公司做的某些事情违背了你内在的价值观。
8、公司日渐衰退
你隐约感觉公司要发展不下去了，你现在的工作时间完全是在浪费生命。
哪7种情况下应该辞职？
1、影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
2、工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
3、与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
4、价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
5、公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
6、对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
7、公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
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辞职流程
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，自己的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留自己，而自己必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，自己应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替自己的人来了之后，自己仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如自己是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看自己的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对自己也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
工作中出现了哪些情况，需要果断辞职？
1、抱团
如果所在的公司有严重的集团现象，而且每个人都抱有这种倾向，那么会很难把个人业务经营好。
2、老板偏心
如果老板在公司太偏袒，坚决不能忍受。一旦老板太过古怪，所有的好资源都没有，付出同样的努力，明明取得更好的成绩，但却得不到应有的奖励，所以不要冷若冰霜，那就要早点离开。
3、公司没有章法
没有规则，没有方圆，如果公司的规则不严格，工作就会很顺利。如果公司没有规定，就会出现奖励者不奖励，惩罚者不警告的情况。这样，所有的人都会被动的无所事事。
努力毫无意义，错误无关紧要。如果留在这样的公司，将会失去一个专业人士的专业水准，这将对未来的职业发展非常不利。
4、待遇非常差
如果这家公司呆了三年多，工资一点也没有提高，而且能力和行为没有问题，公司仍然拒绝提高工资。这只说明公司是不人道的，在一家对自身不利的公司里努力工作是愚蠢的。
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1、 创造力下降
如果发现自己的工作开始变得枯燥、程式化，创造能力也在下降，其实就说明这份工作已经没有太大的发展空间了。
2、 不再学到新技能
如果发现这份工作，已经学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长的时候，如果继续在现在的工作岗位上停滞不前，会失去更多的发展机会，随时都会被淘汰。
3、 多次和升职擦肩而过
什么时候该辞职
出现下面十种状况的时候，就表明是你时候该辞职了。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
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