老好人现象自查自纠！测一测你是老好人吗
老好人现象自查自纠！测一测你是老好人吗
老好人指的是生活中那些不会拒绝别人、害怕得罪别人、缺乏原则性的人。这类人虽然看上去性格温和、老实厚道，但是实际上这也反映了他们的内心缺乏主见，像讨好型人格，所以这类人容易精神内耗。这篇文章带你进行老好人现象自查自纠！测一测你是老好人吗？
老好人现象自查自纠！测一测你是老好人吗
1、难以拒绝他人
如果你在生活中很难拒绝别人的请求，那么你大概率是个老好人。从人格模式的角度来看，你很可能有讨好型人格，这是一种以委屈自己、迎合他人为主要特征的，不健康的行为模式。
2、不断妥协让步
老好人在人际交往中不断妥协和让步，即便对方一次次地得寸进尺，老好人也会一次又一次地帮助对方，甚至让对方产生依赖心理。
3、陷入过度自责
老好人在交往、应对中习惯了看人脸色，他们有着较强的观察能力，当看到别人的脸色不对时，他们会第一时间想到：是不是我说错了什么？是不是我做错了什么？
由此老好人就会陷入过度自责的心理状态，有的时候即便不是他们的问题，他们也会表现出低人一等的态度。
4、保持中立态度
老好人还有另外一个特点，那就是遇到矛盾、冲突，非常善于和稀泥。你会发现无论是谁吵架、闹矛盾，他们都会保持一个中立的态度，既不帮助某一方，也不指责另一方。
这是因为老好人希望通过和稀泥解决矛盾，然后谁也不得罪，这样他在别人的心里就一直能够保持一个良好的、热心肠的形象。
总之，通过以上的这些表现，你可以对自己的老好人现象进行自查自纠，另外你也可以通过心理测试，测一测你是老好人吗。
职场中的老好人引起大家注意，如何看待职场中的老好人？
在职场中，好像每个公司都会有几个老好人的出现，什么是老好人呢，就是为人非常的善良，人也很热心肠，尤其是刚进公司的时候，为了和同事们打好关系，所以说自己对于同事们的要求是有趣必应，以为能够换来同事们的喜欢，但是这样的老好人在公司中实际上是吃不开的，因为同事们不会觉得你帮了忙就会对你非常的感恩，相反还会觉得你非常的软弱，大家一起欺负你，这样的人在职场中是混不开的。和同事之间相处也是有一定的学问的。
一：人善被人欺。正所谓的人善被人欺，我们生而为人应该善良，但是所谓的善良也是有底线的，而不是无下限的善良，那就不是善良了，是真的懦弱，你自以为自己帮助了同事，就能够赢得大家的尊重与喜欢，其实你错了，这样的人才更会被大家欺负。尤其是在职场中，大家都是处于竞争的地位，谁又希望谁过的好呢。所以说在职场中，我们要善良，我们不去害别人，可以帮助别人，但是自己也要揣摩其中的关系，有的人是故意为难你的话，我们要及时的说拒绝。
二：活的非常的累。在职场中老好人的生活肯定是非常的累的，因为自己真的是太能够为别人考虑了，都忘记了自己的感受，其实很多的时候，自己也并不想去做这些事情，但是真的是出不出来那个不字，自己也有自己的事情，但是别人一说帮忙自己就赶紧先去帮别人做事情，心里面还是有点不愿意的，但是自己也不敢说什么，因为生怕别人对自己的印象不好，所以说导致自己每天的生活都非常的累，大家也都非常的愿意喊你帮忙，在他们的眼中，你只是一个工具人而已。
三：没有自己的主见。不管是在什么时候，有主见的人才能够赢得大家的尊重，如果说经常都是附和别人，没有一点自己的主见的话，那么肯定是不行的，你不仅得不到同事们的喜欢，更加得不到领导的喜欢，自己只能是一个一直被压榨的小员工而已。
所以说，身在职场，我们也有自己的生存法则，可以帮忙，但是不能无限度的帮忙，我们也要勇敢的说不，毕竟同事仅仅只是同事而已，你不欠别人的，自己不想做就大胆的拒绝。
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