大五人格测试：发现你的决策风格(测试人的性格)
大五人格测试：发现你的决策风格
在我们的日常生活中，每个人都需要做出各种各样的决策。有些人做决策时很果断，有些人则需要更长的时间来权衡利弊。这些不同的决策风格可能与我们的人格特质有关。在心理学中，大五人格模型是一种常用的人格理论，其中包括五个维度：开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。这些维度可以用来衡量个体的人格特质，也可以用来预测他们的决策风格。
大五人格测试：发现你的决策风格
开放性
开放性是指一个人在接受新事物、新思想方面的程度。开放程度高的人通常更加好奇，喜欢尝试新鲜事物。他们在做决策时会更加开放，会考虑更多的选择和可能性。这种决策风格可以带来更多的机会和创新，但也可能导致过度冒险和不稳定性。
责任心
责任心是指一个人在处理任务时表现出的信任和可靠程度。责任心强的人通常更加注重细节和规则，会更加谨慎地做出决策。他们会更多考虑风险和后果，并尽可能避免出现错误。这种决策风格可以带来更高的成功率和稳定性，但也可能导致过度谨慎和缺乏灵活性。
外向性
外向性是指一个人在社交和人际交往方面的表现。外向性强的人通常更加自信和乐观，喜欢冒险和尝试新事物。他们在做决策时也会更加果断和自信，会更多考虑他人的意见和反馈。这种决策风格可以带来更多的机会和创新，但也可能导致冲动和不理智。
宜人性
宜人性是指一个人在处理人际关系时表现出的合作和同情程度。宜人性强的人通常更加关心他人的感受和需要，会在做决策时考虑他人的利益。这种决策风格可以带来更好的团队合作和人际关系，但也可能导致过度妥协和缺乏自我表达。
神经质
神经质是指一个人在情绪和压力方面的稳定程度。神经质强的人通常更加敏感和易受压力影响，会在做决策时更加谨慎和保守。这种决策风格可以带来更多的考虑和规划，但也可能导致过度担心和缺乏自信。
综合考虑以上五个维度，我们可以更好地理解自己和他人的决策风格。在实际生活中，我们可以尝试通过这些维度来优化自己的决策过程。比如，在做出重要决策时，可以更多考虑风险和后果，避免冲动和不理智。同时，也可以尝试开放自己的思维方式，考虑更多的选择和可能性。
测试人的性格
怎么测试一个人的性格 不用测试的
接触了对方
才会了解的
这个很简单
心理学测试有哪些？人的性格的 人格成分很多，包括性格、气质、认知风格等等。你首先要选择你要测试的类型，其次才可以选择有效的问卷。不同类型问卷得到的结果，尽量不要随便比。例如气质问卷和性格问卷的结果，无法比。主要看你想了解什么，才可以具体了解。卡特尔16pf(人格特质)；大五人格（了解气质）、气质类型量表（了解气质）、场依存度-场独立（了解你的认知风格）等等。MMPI（明尼苏达）可以深度了解你自己，但是有几百个题目，测起来很困难。霍兰德职业测试可以知道你的职业兴趣爱好，是否与你的人格相符。总之，要具体目的，具体分析。――望采纳~~~
怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人
有什么测试性格题目比较准的？ 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起
即为你的得分。
1、你更喜欢吃那种水果？
A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
2、你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3、你认为容易吸引你的人是？
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪
放的人15分
4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？
A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分
7、你喜欢看哪类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、
战争枪战类 15分
8、以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分
9、你出行时畅欢坐什么交通工具？
A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
10、以下颜色你更喜欢哪种？
A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分
11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
13、你更喜欢以下哪种天气现象？
A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分
14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分
15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
回复一下分数，看看都是几分
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。
40分至69分：性情温良，重友谊......>>
哪些面试问题能测试一个人的性格 您好：
基于一个话题，做一段开放式的简答或论述。
这种没有明显对错的问题，可以看出一个人的自身特点。
可以了解到认知程度，思想深度，条理性，快速思维反应，应对能力。
语言组织能力，理想和显示的平衡点，张扬和低调的权衡等多方面。
至于从这些能够提炼出多少，更多的要看HR的能力了。。。
性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......>>
怎样测试一个人的性格 看一个人的性格的要看好多方面。例如，这人的行为，想法，言语等好多，只要综合的去结合一下你会发现的
软件测试人员应该具备什么样的性格？ 在我看来一个软件测试人员需要具备多方面的特质：细心：这个不用多解释了吧。粗枝大叶的人是没法做好软件测试的。耐心：软件测试，特别是当前国内主流的手动黑盒功能测试。基本上测试的工作就是一项重复劳动，需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。好奇心：软件测试，是需要保持一颗好奇心的工作。好奇心使得测试人员会多问一个「为什么」，「如果这样，行不行？」。往往这些问题会引导你找到缺陷。会沟通：软件测试人员需要与客户，开发，产品等方方面面保持密切的关系，沟通很重要。良好的沟通过程可以有效地控制成本。总结归纳能力：这跟「会沟通」有关联，软件测试人员需要找到缺陷的真正关键步骤，归纳出缺陷产生的一般规律，总结出一份详尽的测试报告。理解能力：对需求的准确理解，是软件测试人员需要具备的必需条件。表达能力：编写的测试用例什么的只有你自己能读懂可不行。时间观念：软件测试工作是无止境的，但是软件本身是有交付日期的。软件测试工作需要在保证交付日期之前完成工作，保证软件产出的质量。时间与质量本身需要有一个平衡，为了追求零缺陷而罔顾交付日期的做法是不科学的。前期的制定计划开始，就要对整个过程有一个良好的规划并且按照这个计划的日期来推进。好吧，以上这些差不多是我想到的对与软件测试人员来说比较重要的特质。当然，还有一些不一定是普适的要求，比如英语听说读写的能力。也欢迎补充看看我还遗漏了那些特质。
为什么性格测试不管怎样说都让人觉得挺准的 他是通过一中和的语气来进行描述的，在他编译的时候就考虑到了大多数人的因素，每个人都会有相同的心态，他在许多心态中选取了最中性的语句，不会太假也不会太真。这种测试你认真就输了！
对性格的"心理测试"，有用吗？ 朋友别太把心理测试当回事，正如你上面说的性格是很复杂的一个综合体，到现在为止我们的科学还无法完川研究明白性格，更何况无论你是哪种性格都可以成功，很多成功的人也并不完全了解自己的性格，只有不自信的人才会寻找所谓的秘诀.捷径等其实都是浮躁的表现。成功只有一种方法那就是脚踏实地一步一脚印的努力奋斗。
大五人格量表的类型
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
假设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的A先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人变愚钝的B先生，你会选择哪一个人呢？答案不言而喻。事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制；它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。
基于以上的原因，大五人格量表很少用于职业生涯规划管理。
在测试中，大五人格量表要探测到人的品格层面，这是心理上更深层领域，既难测量，又容易受到测试者伪装和反应倾向的影响。如果测试者能清晰地认识自己，诚实地在测试中作答，那么，可以将测试结果作为人格的量化结果，为职业生涯规划提供有价值的信息。
大五类人格和情商
你好：
其实是你在理解上出现了问题。你在以上的描述当中，有一句话把自己误导了“情商其实就是人格的一部分吗”。首先来看人格，即使有用大五类人格维度，也只是在广泛取样的基础上，挑选出了符合高斯曲线分布模式的人的一部分“主要特征”。这里就有三个问题：第一个，人格是一种人为选用词汇来定义人的存在特征和意义的反向推导过程的描述，在这种情况下产生的问题，就是用常模来否定了个体，无法通过几个维度以及其下的子维度来准确描述；第二个，采样统计分析所总结出来的特征，不代表同一个词汇或者是一个陈述，可以准确地描述每个人的特征，即使采用复合分析，也无法避免这种偏倚，好比，经验开放性这个词，描述的是一个人与外界信息交流模式和情况，但无法弄清楚到底什么程度才叫经验开放性，也就无法弄明白一个人到底有多经验开放性；第三个，它所采用的是对历史性资源的分析，而不是对现实性和未来性资源的分析，这就意味着它停留在的是过去，但没有办法描述现在，即使它提到可能会预测未来的趋向，但无法证明未来的趋向。所以，从这点来说，人格虽然可以描述为社会人存在于社会当中的各种特质和特性的复合表现，但无法也不能把一个人定位为几个因素的组合。你在探索人格意义上，把人格理解成了一种标的物，需要精准分析，这走偏了些。那么，情商是否是人格的一部分。其实更准确的说法应该是，人格，智商，情商以及其他我们目前用术语来描述的词汇和定义，只是人的一部分。在对人的心理世界，个体层面，社会层面的探索过程当中，着眼于不同的领域，采用了不同的模式进行分析，并加以不同的词汇定义来进行说明。但，它们异曲同工。因为，既然是对一个人的反向分析和正向推导，主体是“这个人”，那么，就好比盲人摸象一般。即使各个人看到的是不同的地方，用的是不同的描述，但，他们所看到的，都是这头象整体中的局部。只要描述的时候不是说“象就是四根柱子”，而是说“象有像柱子的四支腿”，那么，它们并不冲突。
这好比你理解上的“人格侧重自我认识，情商侧重社会能力”，从这一点来说，就是人的特性的不同层面的被识别。因为人格既是自我的一部分，情商也是自我的一部分，两者从来都不冲突。但你要把它们分离开，那当然就会产生类似于“到底哪个才是人的重要组成部分”这种疑问。并且，你可以再看一下《人格心理学》这本书。它并没有否定和抛弃情商在人格当中的重要意义，所以，你也会看到，现在在做关联研究和分析。也就是类似于你提出的“情商高的人在外倾上得分高”这种结论，便是来自于对这两种在定义上不同，但研究主体不变的情况下，需要明辩两者之间存在的相关性。
而对于最后提到的情商和人格才是决定人生的主要因素。那么，这个问题就变成了介于哲学和心理学之间的问题了。因为人生，是一个变量，无法预定它应该走过的轨迹和实现的目标，它不是一个标的物。同样，情商和人格也不是一个标的物。它们既然无法与“一加一等二”这种必然关系符合，那么，这就意味着即使人格和情商可以定义，可以标准化，但人生存在的变量所对人生产生的影响以及对成功的影响，都不是人格和情商可以用以预测的。我们只能理解为，在同等条件下的不同的人格和情商特质的人，会因为人格与情商特质上存在的一定差异而导致产生明显不同的结果。所以，总的来说，人生既然是复合变量和不可测量的概念，那么，在各种词汇和定义都来源于人为设定的情况下，成功与否，与我们先前给予的条件之间无法有显著正相关。由此，我们不得不考虑到原来华生所提到的，他可以让人变成什么样的人，但结果证明是完全失败的。否则的话，如果我们已经掌握了这种人生成功与人格和情商之间的必然联系，显然我们可以创造人人成功的局面。但可能吗？当然不可能。这就是对人的特质即使相似甚至相同，但人生的变量根本不同所产生的人与人之间的人生差异。我觉得，学科发展，自然不会达到一种理想化的完美高度，我们应该认识到，只有不完美的东西，才会有发展的可能。否则，两个定义已经完美了，已经精准了，那我们不就再也没有前进的可能了吗？从这点来说，当今社会认为，也只是他们认为，而不是他们已经证明这种绝对性。
暂回应至此。
16personalities人格测试五个分类是什么
外向性、宜人性（友善性）、尽责性（谨慎性）、情绪稳定性（神经质）、开放性。
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
友善性、宜人性：
得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
谨慎性、尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
神经质、情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
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