性格色彩测试：了解你的沟通风格

性格色彩测试：了解你的沟通风格

沟通是人际交往中不可或缺的一环，而个体的性格特质往往会影响到沟通的效果和方式。因此，了解自己的性格色彩，可以帮助我们更好地了解自己的沟通风格，进而提高沟通效果。

性格色彩测试：了解你的沟通风格

首先，我们需要了解什么是性格色彩。性格色彩是指个体在性格上的主要特征，通常分为红、黄、蓝、绿四种颜色。红色代表的是实干、决断、野心和自信，黄色代表的是乐观、活泼、幽默和自由，蓝色代表的是理性、分析、稳重和深思熟虑，绿色代表的是温和、包容、耐心和谦虚。

接下来，我们来分析一下不同性格色彩的人的沟通风格。红色性格的人通常比较直接、果断，喜欢挑战和冒险，他们的沟通方式也比较直截了当，喜欢简洁明了的表达方式。黄色性格的人通常比较开朗、活泼，喜欢交际和社交，他们的沟通方式也比较轻松愉快，善于用幽默的语言调解矛盾。蓝色性格的人通常比较理性、冷静，思考问题比较深入，他们的沟通方式也比较严谨认真，善于用逻辑的思维方式分析问题。绿色性格的人通常比较和善、耐心，喜欢倾听和体贴别人的感受，他们的沟通方式也比较温和含蓄，善于用倾听和理解的方式解决问题。

然而，每个人的性格色彩都是独特的，不同的性格色彩之间也会存在着一些冲突和矛盾。比如，红色性格的人通常比较强势，而绿色性格的人则比较温和，这种差异容易造成沟通上的摩擦。因此，在沟通过程中，我们需要注意自己的性格特点，尊重对方的不同性格特点，以求达到良好的沟通效果。

最后，我们来介绍一下性格色彩测试的方法。通常，我们可以通过一些专业的测试工具来了解自己的性格色彩，比如DISC测试、MBTI测试等。这些测试工具通过一系列问题，来测量个体在不同性格特质上的得分，从而得出个体的性格类型。在测试结果得出后，我们可以了解自己的性格色彩，进而更好地了解自己的沟通风格，以求在沟通中取得更好的效果。

我在色彩性格测试红4蓝11绿12，请懂的人的帮忙分析一下！！！！

你是蓝绿性格，偏内向，经常活在自己的世界里，不太合群，不是很懂人情世故。朋友少且不经常联系，你不是个主动和别人打交道的人。你内心细腻、敏感，生怕别人对你不满意。你很好说话，不会拒绝别人的要求，但做事情很慢，效率比较低。

现实中如果有性格冲动、脾气火爆的同事，这类人通常也会真的冲你发火。如果发生这种情况，不要觉得委屈，问题真的在你身上。如果他们问你“你听懂我说什么了吗？”或者“你有没有认真听我刚才说的话？”那你真的要检讨一下，你是不是真的听懂对方的意思了，就像我一开始讲的，你是活在自己世界的人，别人说的话你通常都不往心里去。你听别人说话都是听字面上的意思，所以有时候处理事情可能就会出现问题。这样子说你可能不太理解，我另举个简单的例子。

不知道你的年龄，当你是上班族好了。如果你的同事跟你说：我手头上的工作还没弄完，上头着急要。可是我一会还要出去办事，怎么办啊？如果你说哪个着急先完成哪个，上头要的东西晚点交或是明天出门办事。首先这样的回答并没有问题，毕竟那不是你的工作，你没必要去做。可是对方如果一直跟你说不行啊，都不能拖。反复跟你讲这个事情，你就要警醒了。对方不是找你出主意，她其实是在向你——求助。希望你帮她完成要交给上头的工作。你要明白很多时候人们要表达的意思并不是字面的意思，是有潜台词在里边的。潜台词不一定在语言里，有时也会是行为。她一直在磨你，跟你说这件事，而不找别人就说明了她其实心里已经认定找你帮忙了。这个时候最好就从了她吧，她一定是知道你现在不忙，而且是个小工作，比如做张表格什么的，才跟你说的，没有明白的讲出她的意思是因为她怕你拒绝，同时也因为她和你职位同等，她觉得自己没职权要求你做这件事。如果让她自己协调，说不定会跟上级说东西晚点交，上级很有可能在找一个不忙的人也就是你来接替那个工作，如此一来还不如在同事一开始求助的时候卖个人情呢。当然也不白帮，你可以笑呵呵地说：我不白帮的哦，一会办完事回来请我吃冰淇淋。人情世故其实就这么简单。

说到这里，要指出你的一个缺点，啰嗦且制式化。如果你是黄色或红色性格，我根本不会举例说明，人家一点就透，自己会举一反三，带有蓝色性格的人太细致了，他必须要知道因为，才能确信所以。必须给他掰碎了讲，不是因为笨，根本就是懒。假如告诉从来没见过天空的孩子说天空是蓝色的。一部分孩子会接受这个答案，但是蓝绿或者蓝黄色性格的人会要求知道天蓝是因为大海的颜色经过一些物理原理反射到天空上。真正蓝色的性格非常可怕，会要求知道，因为大海占比多，因为有空气折射，因为空气层的密度不同……所以天空是蓝的。而且如果有一天他们看到天空，还会告诉你，晚上是黑的，早、傍晚是红的……蓝色性格的人是这么知道结果的，所以他会以为全世界的人都需要知道原因，当他给别人解释的时候也会罗里吧嗦列举一大堆理由。要疯了，所以我讨厌蓝色性格。

写到这里，我有点累了，下面再无废话。以上都是缺点，说说你的优点；和善、好脾气，善良有爱心，细致温柔，还算乐于助人，安静不吵闹，有属于你的小清新。其他不算缺点的性格特征：很无趣，呆板。没霸气，不果断，该硬心肠的时候容易心软。做事无长性，没有突出擅长且热衷的才艺，连打网游都没级别高的。有时内心自我纠结。

对你的建议就是，你不擅长跟人打交道，市场营销、销售、采购、设计、表演、医生、教师这一类职业不适合你。也不适合自己单干，做小老板或作家之类的，容易被人欺负被人骗。有些性格天生的，改不掉也不要紧，不要为此耿耿于怀。那些长袖善舞的人也不见得个个过的有多好。最重要的是自己要懂得爱自己，尊重自己，不要嫌弃自己。你是蓝绿性格，如果在人生的过程中往绿色偏，心态平和，不计较得失，你会变成很快乐的人，但是也不会大富大贵，就是个普通职业工作者，可以尝试人事、行政、慈善机构、社工、妇联、居委会、林业农业这一类的工作。如果往蓝色偏，细致，严谨，有条理，孜孜不倦勤奋刻苦，你可以成为企业的中高层领导，但是可能比较讨人厌，也会很辛苦。可以尝试编程、工程师、财务、数据库等跟数字、电脑打交道的工作。

性格测试分析

性格测试结果分析 按照五行性格分析：这份报告来看个人觉得你应该是火中带水缺金的性格！平时为人处世风风火火，是个真性情的人，难得的是也会顾及周围人的感受，不会过分自大骄傲！人际关系很融洽！
是一个人缘不错的人。

mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。
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指标
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：
外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
希望我的回答对您有帮助~~望采纳

DISC性格测试结果求解析 这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿
如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合
但是如果您是应徵 业务的话 那N公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点

请分析下我的DISC性格测试结果 其实像你这样的人感觉没什么性格是一种幸福，对于偏执型性格为人多范虎和为人常孤独，对于软弱的人常受人欺负。偏执固然能成就一番大业但是如果过于偏执也会发疯发狂。对于你的性格没什么突出特点其实活着是洒脱的。

九型人格测试结果分析 先简单的介绍一下九型人格的不同型号
1 完美型完美主义者
2 全爱型给予者
3 成就型实干者
4 艺术型浪漫者
5 智慧型观察者
6 忠诚型怀疑论者
7 活跃型享乐者
8 领袖型能力者
9 和平型调停者
性格特征
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方偿由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什幺。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。

FPA性格色彩，我的性格测试结果分析 你是 蓝色占大部分 有优柔寡断、心思细腻、谨慎忠穿、情感脆弱、为他人着想等品质，
典型人物：林黛玉

pdp性格测试的类型分析 权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，其共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。希望具有或取得完成任务的权威。关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢作老板的感觉以发挥才能； 单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。率直：不会注意对方的感觉，不妥协。关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。教练应对此种性格学员的方法：1、摆脱“恐惧感”。为这种学员做教练，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流锻炼中的问题，是与老虎型学员交往的要诀。2、高度追求结果。老虎型学员非常注重锻炼的结果，当锻炼一段时间没有任何他需要的结果时，跟他解释原因是没有意义的。所以，制定周密的计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好教练。3、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当其教练除要高度“服从”外，也要有冒险犯难的勇气，为其“杀敌闯关”。老虎型学员不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好――因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的。所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。4、多用“成功学员案例” *** ，他同行或者同性别，同年龄，同样背景的成功案例多讲一些，使他充满训练的斗志！ 同理心强擅言语表达自我宣传孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。人际导向：喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来、如环境许可适当、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。乐观、积极、好玩；喜欢团队。关键特质：朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。特别在意被组织认同、受同事喜欢。在都是朋友的感觉环境里才能发挥，关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么？”机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。关注点：形象、穿著、名声地位、受欢迎及公开的被赞美肯定、金钱的回报、友情。教练应对此种性格学员的方法：1、不要抢他的风头。除要能乐于给他做教练外，还要对其谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型学员喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。要以鼓励为主给他表现机会保持他的锻炼 *** 。2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型会员一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯......>>

九型性格测试得分如何分析、解读，如下图 150分 看不清楚，麻烦你请从拍一张

性格色彩测试测试结果分析？ 这么纠结？在测试几次 你看测试三次结果是否一样 一定要跟着自己的感觉 看自己的实际情况 不要被自己的思想主导 觉得哪个应该是对福就选择哪个 这样不起作用

我的FPA性格色彩测试结果是红4黄8蓝6绿12，求分析，看不大懂~

　　就是主要绿色性格，然后是黄色，蓝色，红色
　　黄色性格
　　黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。
　　天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
　　本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。
　　黄色性格的人这样进行表达：
　　1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）；
　　2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；
　　3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见
　　蓝色性格
　　蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。他通常很平和，感情细腻、深刻，适应环境以避免敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。基本上性格谦卑、忠诚而且不张扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为基本上是谨慎、保守而稳重的，所以决策很慢，直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。
　　天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。
　　本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度敏感，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
　　蓝色性格的人这样进行表达：
　　1、我非常注重权威和规则；
　　2、我有时很难高兴起来；
　　3、我做事非常有条理；
　　4、我喜欢集中注意力将事情做好；
　　5、面对压力，我常常避免对抗；
　　6、我用头脑对事情进行彻底分析；
　　绿色性格
　　绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）。
　　天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。
　　本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
　　绿色性格的人这样进行表达：
　　1、我是个很随和的人；
　　2、我善于作短期计划；
　　3、有时，我心肠太软；
　　4、我乐意成为团队中的一员；
　　5、大家认为我有耐心
　　6、我是个可靠的雇员，我认真对待工作；
　　7、我喜欢与人建立牢固长久的友谊；
　　8、我是个好听众，我能够使心情不安的人平静下来；
　　9、当我发现别人需要帮助时我乐意帮助他们。

　　二、性格与沟通
　　（一）四色性格人们的说话特点
　　红色性格的人：有话直说，一吐为快，就算得罪人也一定要说。
　　黄色性格的人：抢话说，张嘴就来，不假思索。
　　蓝色性格的人：说话前会想，甚至是冥思苦想。
　　绿色性格的人：不喜欢说，信奉沉默是金。
　　（二）四色性格的人的肢体语言
　　红色性格的人：眼神，动作坚定有力。
　　黄色性格的人：眉飞色舞，动作幅度大。
　　蓝色性格的人：动作不多，动作幅度小，三思而后行。
　　绿色性格的人：几乎没有动作，表情经常为零。
　　（三）四色性格人最看中的东西
　　（要与人沟通，先要知道对方最注重的东西，了解了对方，也就能更好的与之沟通）
　　红色性格的人：最看中方向，在征服中实现自我。
　　（红色的人最喜欢的是征服，甚至是征服自我。因此在四种颜色中，是最能自觉改正错误的。但要注意的是：见他知道了自己的错误后就停口，否则其后产生逆反心理。）
　　黄色性格的人：看中过程，在快乐中实现自我。
　　（如黄色性格的人逛街，即使没有买到东西都会很高兴。他们享受的是逛街的过程。又如黄色性格的人考研，即使最后没有考上他们会认为在过程中已经得到了成长。）
　　蓝色性格的人：最看中细节，在奉献中实现自我。
　　（他是最具有奉献精神的，为别人而活，为责任而活）
　　绿色性格的人：最看中和谐，在和平中实现自我。
　　（四）总的沟通技巧
　　他慢我快（但这总快不是自己的快，而是靠近他的速度的快。）
　　他说我听
　　他动我静
　　他粗我细
　　他悲我喜（分为外向性格的人悲和内项性格的人悲。外项性格的人悲，自己要做听众，要他说出来，因为他说出来就好了。内向性格的人悲就要你说，以引导他说。）
　　（五）具体的沟通方法
　　1、红色性格与沟通
　　与红色的人沟通要知道红色的人需要控制，甚至是控制所有的人。所以要理解红色的人，感激红色的人。
　　给红色人的建议：学会解释，学会听解释，学会角色定位（如与领导的相处，一定要明白领导才是决策者）
　　2、黄色性格与沟通
　　与黄色性格的人沟通，要知道黄色性格的人生命之柱就是展现自己。需要别人的认同和表扬。
　　给黄色的人的建议：学会分析，学会负责（其实他不是不负责，是依赖性太重。）
　　3、蓝色性格与沟通
　　与蓝色性格的人沟通，要明白他追求完美，明白的需要是肯定。（蓝色的人最大优点是细腻深刻）
　　给蓝色的人的建议：学会大度，学会赞美。
　　4、绿色性格与沟通
　　与绿色性格的人沟通，要明白绿色的人追求的是平和，认为平淡是生活。明白他需要被推动。
　　（绿色的人最大优势是耐心。）
　　三、性格与小孩的教育
　　（一）蓝色性格的孩子
　　1、自己要粗线条一些。（因为他自己太细线条）
　　2、蓝色的人吃表扬，且表扬要表扬到细节上。
　　蓝色的人本就是个心思细腻，注重细节的人，所以他也希望人们注重他的细节。

　　回复收起回复2楼2012-06-17 10:16举报 |我也说一句

　　277412269颇具盛名7如对他说“你的画画得很好”或“最近好吗”，他会认为你在敷衍他，要对他说“你画窗户画得很好”等。
　　（其实四种颜色的人都吃表扬，但是对他们的表扬方式不同。如：对黄色性格的人的表扬要大张旗鼓的当着众人的面表扬，因为黄色性格的人喜欢表现自己。）
　　3、不要催他做决定。
　　不能催，但可以问。蓝色的人必须是自己想明白了才可以的。
　　4、不要用高声、愤怒、对抗的语言和他说话。（此点是最重要的）
　　他很敏感，若常此他将关上心门。若在青春期他会马上闭上嘴，并且以后不再和你讨论类似的问题。蓝色性格的人是很“拧“的，他不会像红色人的那种倔强，他的“拧”会表现为你说你的，而他做他自己的。
　　教育内向性格的孩子（蓝色、绿色的孩子），要注意建立一个“温馨时光”。在“温馨时光”中要让孩子说，自己做听众。以此锻炼他们的表达能力。而且无论他们说什么，都不能批评、职责，而要引导。
　　（二）绿色性格的孩子
　　1、跟他下指令时速度不可以太快，不可以下达好几个指令，最好一次只有一个。
　　绿色的人本身速度就比较慢。若机关枪似的和他下达好几个指令他会“崩溃”
　　2、第一次教他做事要手把手的教。
　　绿色的人最喜欢的是“看”，不喜欢动手。所以动手能力也比较差。所以最好手把手的交他们。但他们其实的心里和其他孩子是一样聪明的。
　　（其实清华、北大中四种颜色的人都有。四种颜色的人也一样的聪明，只是他们做事的方法不同。如蓝色的人喜欢想，而绿色的人喜欢看）
　　3、常鼓励他表达自己的想法。
　　4、帮助他自己做决定。
　　5、永远不要说他磨蹭。
　　6、尊重他的低调。

　　四、性格与职业
　　红色性格的人适合的职业：军人、旅行家、新闻记者、律师、**等等。
　　（红色性格的人喜欢挑战，适合挑战性较高的职业）
　　黄色性格的人适合的职业：演员、作家、导游、公关。（黄色的人善于交际，没有陌生人的概念）
　　蓝色性格的人适合的职业：参谋长、副总、秘书、作家、神学家、心理学家、哲学家。
　　绿色性格的人适合的职业：保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对、摄影。
　　五、性格与情绪
　　（一）四色性格的人表达情绪的方式
　　红色性格的人：爆发式的、剧烈的。
　　黄色性格的人：内外一致的，不会隐藏。
　　蓝色性格的人：有难过的事会善于控制，遇上悲伤的事不易自拔，易钻牛角尖。
　　绿色性格的人：如暖水瓶——外冷内热
　　（二）四色性格的人易患的性格疾病
　　1、红色性格的人易患的性格疾病
　　易“过劳死”，易得心脏病。
　　自恋、狂妄自大——自我感觉太好
　　嫉妒——自己优秀惯了，看不得别人优秀
　　焦虑证——节奏太快，最怕塞车
　　2、黄色性格的人易患的性格疾病
　　焦虑证——黄色的人最简单，怕复杂，怕面对复杂的事情
　　“多动症”——黄色性格的人自制力差
　　易受心理暗示——如：第一个人和黄色性格的人说：“今天你脸色不好…”。黄色性格的人心里有个结，但或许还不怎么在意，但若有第二个人这么说，他就会人为自己是真的病了。
　　3、蓝色性格的人易患的性格疾病
　　自卑——蓝色的人做事小心谨慎，自己做错了事会生自己的气。易自责，所以易否定自己。
　　小心眼、钻牛角尖、谁不着、抑郁症——蓝色的人最心细、最保守所以也易多疑。
　　自闭症——蓝色的人是最会享受孤独的，但喜欢孤独过了头易得自闭。
　　4、绿色性格的人易患的性格疾病
　　自闭症——恐惧与人交往
　　抑郁症
　　最不愿意与时俱进，最不愿意变化的颜色
　　六、性格与婚姻
　　（一）不同性格的爱人
　　红色的爱人——你会觉得很塌实。他可依赖，但有坏脾气。所以要对容忍他的坏脾气做好准备。
　　黄色的爱人——你会觉得很快乐。但他责任心会比较弱，会对你有依赖。
　　蓝色的爱人——他会无微不至的照顾你，甚至牺牲自己迁就你。但要注意他易小心眼。要帮他解新结。
　　绿色的爱人——他愿全身心放在家里。但他节奏比较慢。所以要有足够的能力与之沟通。

　　奔波型——红色和蓝色的人——要学会休闲和娱乐
　　休闲型——黄色和绿色的人——会享受生活，但在职场中要注意拿出工作状态。
　　在配偶中，最理想的组合是红配绿、黄配蓝。而红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格
　　外向性格的人之间、内向性格的人之间很容易很快就在一起，但是分手也会很快。
　　（因为他们性格相近，很容易理解对方；但是自己想要的在对方身上都没有…）
　　（二）四色爱人之间的相处
　　人与人相处肯定会产生矛盾。都说婚姻是爱情的坟墓，其实不然。当人们走进婚姻以后，想要让婚姻更长久，就要看人们处理问题、解决矛盾的能力了。要关照到对方的性格特点。
　　1、红色的爱人
　　别让他闲着。（红色的人是最不适合当家庭主妇的。可以让她找第二职业、第二兴趣）
　　要告诉红色的人失败是很正常的。
　　不要和发起脾气的他对抗。
　　帮他放慢节奏。
　　和他讲明有自己的边界（如家里什么事由他做主，什么事由自己做主。）
　　2、绿色的爱人
　　不要说他磨蹭。
　　不要大喊大叫的对待他。
　　一定要常与之互相沟通。
　　不要强求他与自己的节奏和自己一样。
　　家里事情尽量让他做主
　　让他快点时请柔美一些。
　　3、黄色的爱人
　　首先得哄。
　　要柔柔美美的检查他的进度（其实他会欢迎你提醒他）。
　　在整齐划一的问题上不要对他要求太高。
　　和他一起梦想（蓝颜色的人注意，不是原则的问题就尽量“迎合”他。）
　　4、蓝色的爱人
　　要告诉他不要太完美。
　　不要愤怒的和他吵架（他本身就不爱说话，吵又不过你，便只好闭嘴，久而久之就会关闭心门）。
　　记住自己的承诺（蓝色的人心细、注重细节，会记得你说的话，并记得说话的细节）
　　一定要察言观色（蓝色的人不善表达自己）
　　要经常问他在想什么。

性格色彩基础 | 蓝色性格

文/互联网人esir

性格色彩测试点这里： 性格色彩测试

蓝色性格的关键词是：智慧、成熟、冷静。接下来分别 从性格优势和性格过当两部分来讲蓝色性格 。黄绿两种性格的特点之后陆续发表。

“ 思想深邃、沉默寡言、坚守原则、高标准、富有条理、深思熟虑 ”这些特点。

对于蓝色性格而言，他们的形象经常是古板严肃，在蓝色心中，规则是王道，凡是都必须有一个原则。如果用一个管理工具来说的话，就是excel，蓝色的人喜欢数据化管理。

蓝色性格是不喜欢表达的，他们爱一个人的方式是默默付出，他们认为只要自己做了，别人看在眼里就一定记在心里。因此蓝色不喜欢红色的夸耀，更讨厌红色言出而不行。

蓝色做事有条理，任何事情，他们都会去分析利害，然后保证自己的分析没有问题的时候才做出反应。

蓝色追求卓越，任何事情他们都是百分百努力，百分百准备，很少冒险。

“ 真诚关怀、默默付出、体贴 ”这些特点。

蓝色对待朋友方式多是付出，而很少有言语上的鼓励，不是他们认为言语没有用，而是不想把自己的内心表达出来，他们觉得这样太肤浅。蓝色真正的朋友也很少，但他们认准了的朋友，就会肝胆相照。

蓝色注重细节，可谓无微不至，他们能观察到很多别人观察不到的细节。因此蓝色在照顾人这方面表现很好，一般蓝色的护士都会受到欢迎。

“ 很少表达内心想法、善于分析 ”这些特点。

蓝色属于压抑型，他们很少表达自己内心的想法，一切都在做事中。这一切的原因是由于蓝色的深思熟虑，以及不安全感，他们内心敏感，不喜欢被人猜透心思。

在与人沟通的时候，蓝色喜欢小群体的沟通碰撞。并且一般在沟通中扮演分析的角色。

“ 注重细节、强调制度和规划、追求卓越、喜欢数字化管理 ”这些特点。

蓝色的人相当注意细节，他们天生具有敏感的细胞。蓝色喜欢强调制度，喜欢事情按原则来发展，他们不喜欢天马行空，之信奉一步一个脚印，凡是先求方法，然后执行。

蓝色的人是很挑剔的，这点类似于处女座。他们追求完美，因此总是要求做到一百分。

蓝色在工作中喜欢图表化的管理方式，如果你的上司是蓝色，你可以多以图表来总结汇报，他们定会满意。

“ 猜忌心重、悲观消极、情感脆弱、优柔寡断 ”这些特点。

蓝色的内心极没有安全感，任何人的一句话，都可能让他们误以为是针对自己。这是因为蓝色敏感的内心，对信息的捕捉能力很强。并且想得多，自然内心就会比一般人脆弱。

他们悲观消极，遇到一点点挫折的时候，就会容易怀疑自己。

蓝色遇事总要准备好才肯行动，因此在行动上总比别人慢一步，这也可能导致最终的失败。在做决策的时候，蓝色如果过度思考，追求完美，就会陷入一个不断怀疑的阶段，因此看起来优柔寡断。

因此要劝告蓝色的是，一旦做了决定，就不要管那么多了，相信自己当初的决策，凡事都有利弊。

“ 过度敏感、缺乏安全感、经常怀疑别人 ”这些特点。

在与朋友的交往中，蓝色比较难相处，他们对任何事情都很敏感。并且安全感差，因此蓝色总是处于一种自己臆想出来的抑郁中。

要对蓝色说的是，不要管别人怎么说，只看别人做了什么，对自己产生了怎样的实际影响。如果别人没有明显的针对自己，就忽略掉吧。实在不行，就过去问问最近有什么事情需要帮忙不，反被动为主动，总比自己一个人瞎猜好。

“ 不喜欢表达、原则性太强、不喜欢制造麻烦给别人 ”这些特点。

蓝色不喜欢表达，也就是不喜欢展现自己，然而，如果自己不展现自己，上级有怎么知道自己的才能呢。因此，很多蓝色都苦于才华无人发现。

蓝色原则性太强，不喜欢变化，凡是自己认准的原则，就不轻易改变。这点上，也很容易得罪别人。

蓝色不喜欢麻烦别人，他们想凡事能不求人就不求人，宁愿自己花几倍的精力也不愿意去麻烦别人。这在这个合作型的社会是很要命的，往往时间就是金钱，你一个人不可能做了所有事情。

因此，蓝色需要学习沟通法则，如果在工作中与队友沟通，如何在球场上与队友沟通合作，这些是蓝色欠缺的。

“ 过度未雨绸缪、患得患失、较真、专注于小细节、吝啬表扬、墨守成规、容易被失败击垮 ”这些特点。

在工作的时候，蓝色喜欢过度准备，总想着要做到完美，浪费了大把时间。

蓝色喜欢专注于小细节，而忽略大局。

总结一下，蓝色是一个沉稳肯做事并且有原则的人，他们一般都是靠得住的伙伴，历史上很多著名人物都是蓝色，他们有把事情从60分做到100分的潜质。多是蓝色还是要学习多与人沟通，了解别人的想法，要想走得更远，就要把自己的优势真正发挥出来。蓝色善思考，但是全局观的思考，才是最准确的，并且要学会拍板，一旦你认为一件事80分了，就可以做了，因为这时候往往在别人眼中你已经是100分了。

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