暖男的职场表现：如何成为一个受欢迎的同事(如何成为职场受欢迎的人？)
暖男的职场表现：如何成为一个受欢迎的同事
在职场中，一个人的个人魅力和人际关系的良好程度，往往能够决定他的职业生涯的成败。而在这个复杂的社交环境中，成为一个受欢迎的同事，成为一个暖男，无疑是一种非常有利的职场优势。那么，如何才能成为一个受欢迎的同事呢？本文将从多个角度分析，为大家提供一些实用的建议。
暖男的职场表现：如何成为一个受欢迎的同事
1.沟通技巧
作为一个受欢迎的同事，良好的沟通技巧是非常重要的。首先，要学会倾听。倾听能够让你更好地了解别人的需求和意见，而不是一味地表达自己。其次，要学会表达。在表达自己的观点时，要简明扼要，不要让别人感到无聊和厌烦。同时，要学会表扬和鼓励别人，让别人感到受到了尊重和支持。
2.工作能力
在职场中，一个人的工作能力直接决定了他的职业发展。如果你想成为一个受欢迎的同事，那么就要尽可能地提高自己的工作能力。首先要做到的是，认真负责地完成自己的工作任务。同时，要学会与同事合作，共同完成团队任务。如果你能够提前完成任务，或者提出一些创新的想法，那么就更容易受到同事的认可。
3.个人形象
在职场中，一个人的形象也是非常重要的。一个整洁干净、外表精神、言行得体的人，往往更容易受到同事的喜欢和信任。因此，要注意自己的仪容仪表，不要穿着过于暴露或者过于随意的服装。同时，要注意自己的言行举止，不要在同事面前说一些不恰当的话或者做一些不得体的动作。
4.人际关系
在职场中，人际关系也是非常重要的。如果你能够与同事建立良好的人际关系，那么就更容易受到同事的喜欢和信任。首先，要学会与同事交流，建立良好的沟通渠道。其次，要学会尊重别人的意见和观点，不要随意批评或者否定别人。最后，要学会分享自己的经验和知识，帮助同事解决问题。
5.情感管理
在职场中，情感管理也是非常重要的。情感管理能够让你更好地控制自己的情绪和行为，避免在工作中出现不必要的冲突和矛盾。首先，要学会控制自己的情绪，不要在同事面前发脾气或者大声喧哗。其次，要学会处理好与同事之间的矛盾和分歧，不要让个人情感影响工作效率。最后，要学会从积极的角度看待工作和生活，保持一颗平和的心态。
如何成为职场受欢迎的人？
1、善于帮助他人
在工作中，不管是员工还是领导都会遇到一些克服不了的事情，同样也包括我们自己。所以要想成为一个受欢迎的人，首先要学会帮助他人。当别人遇到困难时，我们就可以去帮别人解决问题。
这样一来既可以让自己在其他员工心里留下深刻的印象，也可以加深同事们之间的感情，一举两得，何乐而不为呢？切记不要为了一些小事情而去和别人争论不休，这就有可能会降低你在员工或领导心中的地位。
2、善于和别人分享
鑫华是公司的人力资源经理，每次都会组织大家开展各种公司活动，很多次成功活动组织经验，也给他带来了很多的好口碑。
但是就是这样，他是一个善于规划的人，但是很遗憾的时候，不善于和别人分享自己的经验，所以会给人力资源部的同事录下比较高傲甚至不合群的印象。
工作过程中需要认真的工作态度是毫无疑问的，但是该放松的时候也要敢于放松自己，充分的放松会让你有效的提升自己的工作效率，也好和大家培养自己的感情，提升工作协调性。
3、不批评别人任何人
无论做错什么事，在绝大多数情况下都不会自责，更不会轻易接受批评。所以，最好不要轻易批评别人，因为批评的杀伤力非常大，被批评的人都喜欢为自己辩护，用同样激烈的指责回击。
可是有些人就是无法不去批评别人，为了减少批评带来的负面影响，大部分人都会先表扬再批评的策略。
在表扬过后总会加上一个“但是”，可谁都知道“但是”后面的意思，这样的效果并不好，如果把“但是”换成“而且”，对方就更容易接受了。
通过以上结论就可以告诉我们，要想在职场上成为一个深受大家欢迎的人，我们就要乐于积极帮助他人，同时还要多站在他人的角度去考虑问题。不管今后发生什么事情，你都一定要坚定自己的信念。
如何在职场上做一个受欢迎的人?
1、重复的错误不能犯。
每个人在工作中都会难免犯错，一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽，或者是对任务领悟不够透彻，对环境不够熟悉等等。但重复的错误，就是职场人的失职，是极其不负责任的行为。
有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。
就算这个错误是微小的，一而再再而三地犯错，只会让上司对你失去信心，贴上一个不值得信任的印象标签，你就失去更多职场发展的机会。
2、切忌偷工减料
惰性是人性中的一部分，也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班，就赶着把工作完成而忽视了质量，有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程，也有人为了能够让上司或者是客户满意，而搬运了其他人的作品。
有一些职场人有时候看起来积极而勤奋，但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时，就会产生一种倦怠情绪，有选择性地懒惰。事实上，这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候，却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。
人之所以会放纵惰性，是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目，认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理，会酿出更大的祸端，或带来更大的损失，也可能因此彻底失去了上司的信任，也可能因此背上职业道德的污点。
3、切忌情绪化。
职场是一个公共擂台，没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为，自己没有对身边的人发脾气，自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力，消极的情绪，会营造出一个消极的气场，影响着身边的每一个人。
对于上司而言，一个情绪化的下属是不值得信任的，或者说存在较高的任用风险，因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。
另一方面情绪化的人工作质量和工作能力也容易飘忽不定。那么他们将成为上司心中达成目标的波动因素，而这样的人是不可能受到重用的。
4、切记接私单。
在当下时代，很多人都扛起为人生寻找plan B的旗帜，搞起了副业。但结果只有少数人赚得盆满钵满，更多的人还在盲目地追寻。
每个人都有在业余时间开展副业的权利，但不是所有人都能权衡好副业与主业之间的关系。我见过很多人，副业还没搞出名堂，主业却提前垮台，赔了夫人又折兵。所以，老王不建议每个职场人搞副业，还是踏踏实实把你的主业做好，毕竟你需要养家糊口。
做好副业的前提是先做好主业，一个连主业尚且无法安排妥当的人，又怎么可能将副业做好。鱼和熊掌兼得，无疑是白白浪费了自己的时间和精力，最终又得不偿失。
很多人起初是想着在业余时间做自媒体，接点私单赚点小钱。可一旦做起了副业，在工作稍有空闲的时候，就忍不住发一个朋友圈，或者是做点私活，自认为不会被人发现。但职场上没有不透风的墙，无论你的副业是否影响了工作，都会给上司留下糟糕的印象，没有一个上司会愿意纵容一个三心二意的员工。
5、公司的女人不能动。
这几天阿里王成文猥亵女下属事件，就说明一个问题：公司女人不能动，绝对不能动。一旦触碰了这个底线，有辱斯文名誉扫地，轻的卷铺盖走人；重的把牢底坐穿。这一点，很多职场人现在应该懂了，但就是控制不住自己。
写在最后
人在公司，请拒绝开黄腔，可能涉嫌性骚扰。老王建议，作为女性，如果有男同事对你开“黄腔”，你可以以此让他们闭嘴；作为男性，请不要在公司开黄腔，如果有人对你开“黄腔”，请远离，搞不好就是陷阱！
如何在职场里做个受欢迎的人？
职场犹如一个小社会，我们会遇到各种各样的人。有的人让我们讨厌，有的人在公司里十分受欢迎，我们每个人也希望自己是受欢迎的人。想要在职场上受欢迎，不仅要会做，也要会说、善于沟通。会做不会说只能说明你适合单打独斗，会做会沟通，团队合作才能更顺畅。要想成为受欢迎的职场人，只要掌握这些小技巧，我们每个人都可以。
1、学会欣赏并真诚地赞美
我们在遇到比自己优秀的人的时候，心里会由衷地佩服，但是很少有人能够说出赞美的话，只是把欣赏放在心里。在工作中，人们总是勤于表现自己，而对赞美他人很吝啬，这是职场人的一个通病。其实这样是不好的，在与人沟通时尤其可以看出这一点。当我们和别人意见有分歧时，不必先忙着反驳，而是先真诚地赞美一句：“你的见解很有道理，分析的很透彻”，先赞美一下对方，然后再说出自己的不同意见。先赞美后反驳的效果肯定比直接与对方争论的效果要好得多。
2、让别人看到你的微笑
在紧张的工作氛围中，我们都希望能够获得一点轻松。没有人喜欢和一个整天板着个脸的人打交道，这样也会影响对方的心情。因此，如果你想获得保持和领导、同事之间的高效沟通的话，务必要让自己做到笑脸迎人，不要忘记微笑。笑脸迎人不但让谈话的气氛更轻松，对于工作的进行也有很大的帮助。
3、注意说话语气
说话的语气是我们生活中经常被忽略的一部分，有的人急性子，说话就是快人快语，语气也不是那么温和，有时候会给别人造成一种误解，会让对方以为你跟他交流很不耐烦，不愿意跟他说话。沟通其实就是一门说话的艺术，你说话的语气的好坏，直接影响到对方对交谈内容的反应。因此，无论是当面沟通还是在电话中讨论，我们都要注意自己说话的语气，把语速放平缓，语气放平和，多用“能不能”“可不可以”等带有商量探讨语气的用词。
4、讲话抓住重点
设想一下，同事有工作上的问题想来跟你交流一下，尽管你手头上还有很多工作要做，但也不得不停下手头的事听他说，结果说了半天你都没听明白他的问题是什么，这时你是不是会觉得很恼火。切忌说话没有重点、没有条理、对方不知所云，这样交流半天产生不了任何积极的作用。因此与人交谈时，我们最好先在脑海中理清重点，想好该怎么条理清楚地表达自己的主要话语。
5、勇于承担责任
工作中如果出现了问题，在和领导、同事沟通时一定不要急于找借口或者推卸责任，最好是试着让自己冷静下来，分析事态的严重性，并想出可行的补救措施，然后视情况向领导反映、和同事交流，找出合适的解决方案。
6、认真聆听他人
我们喜欢表达自己的观点，却不善于听取别人的意见。好的倾听者要做到眼到、口到、心到，也就是说，在与同事沟通的过程中，要集中注意力关注对方，对别人说的观点要积极地给予回应。不打断别人的话，在适当的时候出言提出自己的问题，表明自己的看法和意见。这样子对方也会觉得受到了尊重，谈话的内容也得到了重视。
7、把握交谈尺度
职场是工作的地方，因此我们谈话的内容最好是与工作有关，不要随便牵扯工作以外的话题，尤其是不要八卦或在背后议论其他同事的生活。俗话说，隔墙有耳，说不定你今天议论别人的话，明天就传到别人的耳朵里了，肯定会让你和同事之间的关系造成不和。因此，我们在与同事说话时要把握好尺度，该说的说，不该说的绝不要说。
如何在职场上做个受欢迎的人？
1.微笑
所谓伸手不打笑脸人，没有人会喜欢整天苦大仇深的人，所以时常保持微笑，每天早上微笑着和你的同事说一声早上好，这对刚进去公司可能还没有把人全部认识的你，定然是一个非常大的加分项。
2.学会赞美
与同事合作的过程中，如果同事做的比你好，要学会赞美对方，特别是得到别人的帮助时。
一句“哇，你好聪明呀！”“你那么瘦，没想到力气这么大。”
这些简单的赞美都可能让别人心情愉快一整天。
不过需要注意的是，千万不要为了赞美而赞美，赞美应该建立在别人确实做的优秀，或者确实帮助了你的前提下，否则控制不好很容易适得其反。
比如一个长相着实不太美的女孩子，你无缘无故夸她美，可能会被听成讽刺。
对于这样的同事，你应该用心去发现她的品德或者才华。
另外毫无缘由的过多赞美，看起来其实也很虚伪。
若是对领导，那更是很低级的拍马屁行为了。
3.不要盲目站队
很多公司里可能会有一些小圈子。
你如果刚进去一家公司，在没有清楚内部情况时，千万不要盲目站队。
真诚礼貌的对待所有的人即可。
因为在这样的公司里，不被任何人讨厌就是受所有人欢迎。
反之，受到某个人的喜欢你则有可能受到所有人的讨厌。
而公司的老板或者领导，更是不喜欢公司有小圈子的，他们自然希望公司上下团结，如果你能独立于圈子之在，又不被排挤，这对你的职场生涯绝对更有好处。
4.勇于承担责任
错误是不可避免的，工作中难免出现问题。
出现问题之后，在和领导、同事沟通时，千万不要急于推卸自己。
或者即便自己完全没有责任，也不要追究谁谁的过错。
这个时候首先想出办法，解决问题，首先是把损失降到最低，其次寻求是否有别的利益点？
如果你能在错误之后反而使项目获得盈利，那么过错就会变成功劳。
而即使结果没那么好，只要没有造成最坏的损失，到时追究责任时，如果真的错的是你，因为你的积极补救，你不会收到太多惩罚。
如果不是你的过错，你也因为及时的去补救，而得到别人的感谢。
5.遇到矛盾时，从大局出发
所谓“站高一个层次想问题”，其实就是“站在你的领导的位置去想问题”。
当矛盾发生，比如利益划分不清，或者公司的资源有限，应该给你的客户，还是给同事的客户？
这个时候不要只顾自己的利益，很多时候，我们不得不承认，利益并非和我们的能力成正比，而是和领导的分配方式直接划等号。
但是，领导既然能成为领导，就表示他绝不是意气用事的人，领导要兼顾的东西更多，他必然是要保证他管辖的整个部门的利益最大化。
而如果是老板，他也会保证整个公司的利益最大化。
所以如果你做的所有事情，都能和你的领导方向一致－－使最终获利最大化！你必然很容易得到领导的支持。
而如此你便很容易说服你的同事了：“我们一块合作这个项目，先尽量收回更多的钱，到时我分少一点无所谓，至少我们得到的都比现在得到的多！”
只要体现出你的价值，吃亏只会是暂时的，你很快会得到更多！
6.提升自己的能力
最终能让自己立于不败之地的，只有提升自己的能力。
比别人更专业，会别人不会的技能，能做别人做不了的事儿，等等。
这些才能让你的同事离不开你的帮忙，让你的领导认为有些事非你不可。
一旦机会来了，非你莫属！
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