领导不敢惹的下属(在事业单位，如何让你的领导怕你，不敢惹你？)
领导不敢惹的下属
在一个公司中，有些下属让领导们不敢惹。这些下属不一定是老板手下的得力干将，也不一定是工作能力最高的员工。他们之所以让领导们不敢惹，是因为他们有着与众不同的个性和特质，让人们无法忽视。那么，这些特殊的下属是如何脱颖而出的呢？
领导不敢惹的下属
首先，这些下属通常具有强烈的自我意识和自信心。他们知道自己的优点和长处，并且对自己的能力充满自信。他们不会轻易地接受领导的批评或指责，而是会毫不犹豫地为自己辩护。在某些情况下，他们甚至会挑战领导的权威，让领导感到无可奈何。
其次，这些下属通常有着高度的责任感和使命感。他们认为自己的工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和使命。他们会尽一切努力保证工作的质量和效率，不会因为个人原因而耽误工作。在某些情况下，他们甚至会主动承担额外的工作任务，让领导感到十分感激。
第三，这些下属通常有着与众不同的思考方式和行为方式。他们善于从不同的角度看待问题，并且能够提出独到的见解和思路。在某些情况下，他们甚至会提出与众不同的决策和方案，让领导感到十分惊讶。此外，他们的行为方式也与众不同，他们通常有着独特的着装风格和行为风格，从而让人们无法忽视他们。
最后，这些下属通常有着良好的人际关系和沟通能力。他们善于与人交流，并且能够建立良好的人际关系。在某些情况下，他们甚至会成为公司中的人际纽带，让领导感到十分欣慰。
综上所述，领导不敢惹的下属通常具有强烈的自我意识和自信心、高度的责任感和使命感、与众不同的思考方式和行为方式以及良好的人际关系和沟通能力。这些特质让他们在公司中脱颖而出，成为领导不敢轻易惹的下属。
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在事业单位，如何让你的领导怕你，不敢惹你？
一般这样的员工都有以下特点：深厚背景的员工、具有超强技术才干的员工、欲无求无法无天的无赖。
1、深厚背景的员工
这样的员工可能与高层领导沾亲带故，也可能与核心要害部门领导能搭得上话，不管怎么样，这样的员工就像一个监控器一样，可以将本单位领导的一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层，对领导个人的进步发展、工作决策产生比较大的影响。
2、具有超强技术才干的员工
这样的员工是单位的金字招牌，对单位整体效益有举足轻重的影响，在群众中有较高的威望，在企业重大技术攻关上有核心关键作用，其个人名声在外，成长进步已经超越了领导可掌控范围，因此领导一般对此类人都是优待有加，尽量避免发生矛盾。
3、欲无求无法无天的无赖
这样的员工，不会犯触动法律的事，也不会让领导抓住被开除的把柄，也对未来不再有任何的追求和想法，这种人不会在工作上有太多建树，但挑动别人闹事、抓领导小辫子、给领导添麻烦却很有一手，因此也最是让领导头痛，一般来说，求稳的领导都会采取安抚做和事佬为主。
在单位一定要注意三点
1、在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
2、在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。
3、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，要努力证明，自己对单位很重要。
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