网上投投简历怎么投(怎么投简历)

网上投投简历怎么投

简历投递的种类，根据不同场景大体分为以下三类：邮件投递、通过招聘系统投递（官网、第三方招聘平台）以及现场投递。

下面为大家分别讲讲这三种情况下简历投递的技巧。

一、邮件投递的注意事项
1.邮箱的设置

在发邮件前，检查自己的邮箱名称，千万不要再用初中时期起的非主流账户名投递简历啦！邮箱名称改成与自己姓名相关的，最好是HR一看到就能与你本人对应起来，比如中文名全拼或缩写，英文名+中文名，中文拼音+数字等等，字符不要超过10个。

邮箱优先选择126、163等大品牌邮箱，不过更多同学还是习惯使用QQ邮箱（因为手机可以及时收到提醒），不过鉴于QQ邮箱的正式性、严肃性不够强，建议大家在在QQ邮箱中注册一个Foxmail邮箱：

或者是在QQ邮箱中的设置界面绑定大品牌邮箱，直接具体操作方法也很简单：

第一步，在邮箱设置—账户—账户安全界面，找到协议开通地址。

第二步，点击“开启”，按照对应要求发送验证码验证密保手机，开启 POP3/SMTP 服务，以及 IMAP/SMTP 服务。

第三步，登录要绑定到的邮箱，输入账号和对应的授权码，即可进行登录。

第四步，登录后，测试一下收件和发件，确保其功能正常。

2.邮件标题的格式要求

简明扼要，突出姓名、应聘岗位、申请优势，最大限度提升HR打开你简历的概率。

比如：

王小华—上海财经大学—数据分析岗（突出学校）；

牛萌萌—上海交通大学—咨询师助理—每周可实习 3 天（突出学校、实习天数）；

张大力—Java 开发岗—2 年工作经验，曾就职于华为（突出工作经验）；

李明—同济大学—车辆工程—产品开发岗（突出学校和专业）。

3.邮件正文（简洁求职信）

邮件正文一定要加上一份简明扼要的求职信！如果正文空白会显得非常不专业。

因为所投递的岗位类型不同，求职信应当针对不同的岗位有针对性地书写，但是由于主体内容大多相似，也没必要每次都重复撰写。很多邮箱都提供了正文模板设置功能，可以在此保存个人专属的简历模板，在下次投递时选择相似岗位的模板，对称谓和应聘岗位的具体名称进行简单修改即可。

像职徒简历的邮箱系统就可以实现一键添加正文模板功能：

点击下方链接就能使用，投递简历方便快捷：

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4.邮件附件

（1）简历：

简历的命名格式可参考邮件主题，如“姓名—毕业学校—应聘岗位”。如果发送多个附件，可在文件开头标注“简历”，如“简历—张芳芳—复旦大学—证券分析师”。

简历优先 PDF 格式，以保证打开后排版格式不会错乱。

（2）作品集：

求职设计、策划、咨询等相关岗位时，作品集、相关的研究报告是必需文件，也可以以网盘链接的形式放置在邮件正文或者简历中。作品应尽可能合并在一个文档中，不要进行打包，仅挑选有代表性的即可，质优于量。作品集需要命名，如“作品名称—姓名”。

5.邮件的发送时间

聪明的同学会挑选合适的邮件发送时机，让自己的简历最先被HR看到！

研究显示，邮箱的登录高峰区间为上午 9:00—11:00和下午15:00—17:00，而11:00和17:00则是一天中的发件高峰期。

我们既需要避开每日的发件高峰期，又要让 HR 最先看到你的邮件，所以发件时间推荐为每日上午的 8:30—9:00，这样可以保证每天早晨 HR 打开邮箱时，你的简历可以出现在最前列。现在不少邮件服务商都提供定时发送功能，不妨将一些邮件设置为定时发送，以争取最好的简历曝光时机。

二、通过招聘系统投递（企业官网、第三方招聘平台）
对于在校生来说，网申是同学们在校招期间进入知名企业的唯一路径。最初的网申一般只需要填写一封在线简历即可，而随着招聘系统的完善，现在很多企业都在原来的基础上增加了开放式问题、网络测试等环节，参加一个企业的网申要用的时间越来越长。

现在一天能做完3～5个企业的网申都十分不容易了。所以同学们也必须要精挑细选自己要参加网申的公司，把求职的精力用在最关键的地方。

1.选择主流浏览器

建议安装至少两个不同内核的主流浏览器，避免出现网申的平台对某些浏览器不兼容的情况。推荐使用谷歌Chrome和360浏览器，谷歌是全球使用范围最广的浏览器，而360浏览器采用IE内核，兼容模式等同于IE, 各类功能相对完善。这两款浏览器组合使用，基本上能够应对绝大多数网申场景。

2.确定求职方向

海投的策略是非常低效且耗时的，高效的求职需要先确定一个行业方向，在这个范围内精准投递自己感兴趣的行业重点公司和意向岗位，再进行针对性简历修改。

基本的步骤如下：

（1）找出自己的兴趣和优势，确定想要从事的行业；

（2）将该行业内的重点公司罗列出来，顺便查看一下这些公司以往的网申开放时间；

（3）确定希望求职的目标岗位；

（4）整理目标岗位的招聘要求，提取关键词信息，针对岗位进行简历修改；

（5）如存在多个类型的目标岗位，应当提前创建不同的与岗位相匹配的简历。

3.简历投递记录跟进表

在网申进程中，因为要登录到不同的系统进行申请，必然会注册多个申请账号，同时每个企业的招聘进度都不相同，为了有效地对申请进度进行管理，并总结自己的网申经验，制作一份“简历投递记录跟进表”是非常有必要的。

下面是一张跟进表的示例，随着网申日期的临近，会变换不同的颜色，也可以直接下拉对当年的网申状态进行选择和切换。如果有需要，可以关注“职徒简历”微信公众号，回复“网申”即可获取此表格。

需要注意的是，一般网申的时间是一两个月，申请的时间段建议安排在开放日期的5天后和截止日期的 5 天前。刚开放申请时，往往申请人数众多，会存在服务器拥堵、网页打开慢的现象，同时晚几天申请也可以通过分享前面申请的同学的一些经验了解该企业网申和在线测试的基本情况。

4.关键词匹配

HR在看简历的时候，找的是最能适合他们招聘岗位要求的人，而不是所有投简历的人里面背景最强的那个。大家应当先对自我和应聘岗位形成清晰的认识，搞清楚招聘单位的HR希望你是一个怎样的人、需要具备哪些职业技能，然后再从自己的过往经历中筛选出能够对应得上的内容。

在招聘前，HR 会根据目标岗位的完美人选分析出候选人需要具备的各个条件，并赋予各个条件相应的权重。在招聘系统中，会根据关键词来对候选人进行打分排序。

下面是一些使用关键词的小技巧：

（1）岗位要写具体名称，如产品助理、销售助理、分析师助理等，不要写实习生、 intern 等笼统的职位；

（2）工作或实习的公司名称写品牌名或知名度高的名称，如 IBM 显然比国际商用机器公司更容易理解。如工作或实习的公司知名度不高，可在标题后加括号或者在正文中进行简要说明；

（3）英语四六级成绩比较优秀，如六级 550 分以上，就直接写上个人的成绩；

（4）软件技能等尽可能写全，写“Excel（VBA，数据透视表）”，而不是单纯只是写“Microsoft Office”“Excel”“Power Point”。

现在，我们可以借助一些智能工具来让简历上的关键词与企业招聘要求更加匹配，像职徒简历，就可根据简历内容对简历的整体竞争力进行打分评测，以辅助求职者更好地进行简历的修改和撰写。

点击下方链接即可使用：

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三、现场投递
1.招聘会现场投递

在求职季，基本上每个高校都会组织校园招聘会，这种招聘会比较开放，非本校的同学一样可以参加。大家可以多留意自己学校所在的城市范围内的其他高校招聘会信息，尽可能多地寻找求职机会。

不过也不是所有招聘会都有取得价值，提前了解好招聘会的性质，是社招、校招、暑期实习招聘还是某领域专场招聘会，还有招聘会的企业名单中有没有自己心仪的，选择适合自己的招聘会去参加，否则就是白费时间。

抵达招聘会后，现场一般会有参展企业的大型展架或者签到表信息，以及现场平面地图，可以先全部浏览一遍，并用手机拍个照片，确定自己准备沟通和投递的企业，并了解其具体的展位地点。切忌一到会场就冲进去，不分重点、走马观花似的乱转一气， 一些热门的企业往往会排很长的队伍，如果这些企业是你计划重点沟通的对象，早一些赶过去会为你节省出不少时间。

现场参展的企业一般都会用海报或者易拉宝介绍自己的企业和所招聘的岗位，在排队时要认真阅读， 挖掘自己与所招聘岗位的契合点，在轮到自己的时候，先礼貌大方地问好，然后有针对性地进行自我介绍，并围绕着个人简历向 HR 展示自己与对方所提供岗位的契合点，这样往往更容易给对方留下深刻的印象。不少求职者经常犯的错误就是，拿着简历直接去问对方：“您看看我这个简历应聘你们公司 ×× 岗位可不可以？”这是一种比较被动的行为，如果你确实非常优秀还好，否则很容易遭到拒绝。

2.宣讲会现场投递

很多企业每年都会选定若干所高校作为目标高校进行巡回宣讲，企业在校园开展宣讲会主要有两个目的：其一是进行雇主品牌维护，其二是进行人才招聘。有的企业在宣讲会结束后会现场接收简历，有的企业宣讲会仅会介绍公司情况、发展历程、招聘岗位等。

有部分企业在宣讲会结束会直接安排笔试，并要求笔试试卷和简历一并提交，如果这恰好是你中意的企业，那务必要准时参加。

如企业明确告知在宣讲会后有集中的笔试和面试，建议正装出席。如果在宣讲会开始前没有其他事情，建议提前半个小时到达宣讲会地点。

宣讲会正式环节结束后，往往会有双方私下交流的时间。此时先不要忙着投递简历，如果自己心仪岗位的部门领导在现场，可以前去询问一下自己感兴趣的问题，主动介绍一下自己的实习经历、证书背景、专业情况，让他看一下自己是否满足企业需求。

如果现场问问题的人不多，可尝试向对方索取名片。在投递简历时，要在简历上标注自己所要应聘的岗位，晚一些投递能够保证自己的简历在靠上面一些的位置。

怎么投简历

投简历的方法有：网上投递、邮箱投递、现场招聘会投递。

1、网上投递：这是最普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来。常用的求职网站有51job、智联招聘等。

2、邮箱投递：有些公司会要求通过邮箱投递，大多数公司在开宣讲会的时候会接收简历，部分公司还会做现场笔试或者初试。打开公司邮箱官网，输入账号密码。然后将简历发至对方公司邮箱账号即可。

3、大型招聘会：这是一个广撒网的机会，不过还是要找准目标，有针对性的投简历，内部推荐是投简历最高效的一种方式。

网上投简历技巧

在合适的时间投递：互联网的高峰期通常集中在中午和下午5点至午夜。在此期间，互联网传输速度极慢。填写相关的工作申请表时会出现错误信息。在早上6点到早上8点之间，同样的设备会让你享受“飞翔”的感觉。

多开窗口：同时打开多个浏览器窗口有助于节省传输时间。还可以在一个窗口中输入个人信息，并在另一个窗口中查看就业信息。

注意主页：通常，每个网站都会在主页上添加“新闻”。许多求职者忽略了这一点。事实上，“新闻”往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，主页上网站的内部结构和索引也非常重要，如果时间允许，最好不要错过。

怎么样投简历?

怎么网上投简历找工作？
人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，浮是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．．

祝你成功，记住让你交押金的不能去．
网上怎么投简历
网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的机率会高不少：

一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英 *** 标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也......
招聘网站上怎么投简历
在招聘网站上都是有填写简历的地方的，你把你的简历填写完全了，

然后去搜索有哪些职位在招聘，然后直接投递就可以了。
怎样在电脑上投简历
现在网上投简历主要是以下两种方式：非在线投和在线申请

一、非在线投

1、搜索招聘资料，可以到一些大的招聘网络上查看一些职务。

2、根据各种条件，找到适合自己的相关工作后，查看对方在招聘信息里留下的电子邮箱。

3、记下他们的电子邮箱地址，然后登陆自己的邮箱，把已经做好的简历以附件的方式传到邮件上。

4、按写信，地址栏里输入刚才记下的邮箱地址，并把附件上传上去。

5、附件就是你的简历，已经做好的简历，建议是针对不同的公司进行不同简历的书写和填资料。

二、在线申请

1、现在好些招聘网站都可以实现在线申请。比如58同城。

2、点击你想要入职的某一家公司的名称，进去，查看岗位。

3、岗位适合，待遇适合后，请点击立即申请。

4、登陆你的用户名和密码，如果没有用户名和密码，可以当场就注册一个。

5、在简历上出现你的身份证号等信息，最好只是体现了你的工作能力或者是特长，专业技能等信息就可以了。

6、投完简历后，要记得时常登陆自己的邮箱看一下对方是否有回复，是否会通知你去参加面试等。如果有可能，在简历里，留下自己能联系到的电话，对方也会给你打电话来通知你面试的。
怎么找工作投简历
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小......
怎么写投简历
尽量简洁吧，不要写太多客气的话，显得不成熟，而且不符合这种正式场合。 给你个样例参考吧。 尊敬的HR（张经理/张先生），您好！ 我的简历见附件。请查收！希望能得到您的垂青！ 祝 工作愉快！ mfkmpxa 2010年10月13日 另外，注意将附件的名称改成“职位名称+姓名”的格式，如“人事专员（ mfkmpxa ）”
智联招聘怎么投简历啊？
智联招聘是三大传统的招聘类网伐，他们使用的是和51job，中华英才网类似的网上投递简历的方式。你搜索的自己想要投递的公司职位后，点进“职位详情”，也就是下图所示的内容页面。找到“申请职位”的按钮：当然，前提是你必须完善自己的简历。这样会通过他们的投递系统直接将自己在智联上注册的简历，投递到对方公司的HR邮箱里。

如果对方HR已经在页面上留下邮箱，你也可以使用自己的邮箱给起发送：

1. 请注明你所要申请的职位、户口。是指公司因本次招聘的岗位很多，为提高分拣筛选简历的效率，会要求应聘者在邮件标题中，写明“申请职位——户口所在地”。

2. 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的email中，不要在 email 后附带任何文件。是说HR更喜欢打开邮件，直接看到你的简历详情，而不是还要下载附件，提高效率同时也规避病毒。

3. 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin。是指，需要在你发送邮件的时候，告诉对方HR，你是从zhaopin看到这个职位的。这一点，有三方面的考虑：①是智联的一种广告做法；②HR一般会在很多招聘网站发布职位，所以他们希望知道简历的来源渠道，也为以后分析招聘质量做参考；③对你来说，是件好事，你从什么渠道得知这个职位信息的，往往代表了一部分你的水平，同时zhaopin也会为你提供一定的第三方信誉的保证。
个人简历的如何投递
一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。 2、主动询问应聘结果。二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。三、平面媒体招聘的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 五个细节让你的简历“石沉大海”忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生......
怎么在网上投简历到人才市场的工作上？
求职者进入瑞安的人才网网站，找到个人用户注册处

注册个人账户，需填写电子邮箱、密码及密码确认、姓名、手机号以及工作状态

完善个人简历，如基本信息、求职意向、特长标签、教育培训、工作经历、语言能力、证书等

这些个人信息完善后，就会有一些自动匹配的岗位为你推荐，你也不妨看看。

点击“找工作”，根据地区、职位、薪资待遇及关键词让求职者对招聘企业进行一个筛选。

从筛选结果中找到自己有兴趣的工作岗位进行详情了解，并投递自己的简历。

简历投递出去后，最好自己通过邮箱及电话跟企业的HR联系，以确保对方收到你的简历。
如何在51job上投简历?
点击&quot处申请该职位",然后等待电脑跳出到E-MAIL格式,收件人就是该招聘单位的,然后你就可以发送你的简历就可以了.

想从网上找工作，要怎样投递简历？

分三步走：第一步，注册账号，实名认证；第二步，准备个人的电子版简历一份，上传个人简历至网上；第三步，遇到合适的岗位投递自己的简历。具体怎么做，如下：

一、第一步：先到自己信赖的招聘网站注册一个账号。

找到自己信赖的招聘网站，点击注册，按要求填入自己的资料，成功注册一个自己的账号，这里建议头像使用本人真人照片，会提高自己的曝光率。

二、第二步：把自己的简历上传到网上。

招聘网站分在线简历和附件简历。在这里注意几点：一是在线简历上有的内容如果附件简历上也有，那么内容保持一致，不可大相径庭；二是填写简历之前一定要想好自己找哪方面的工作，针对自己的目的岗位去填写简历内容，简历内容要真实；三是填写完在线简历之后，记得上传自己的附件简历，也就是自己提前准备好的电子版简历，格式建议用pdf格式。这些工作做完后，我们就进入到第三步。

三、第三步：遇到合适的岗位就去沟通并投递简历。

这里有三种获取投递简历的机会：一种是招聘网站的推荐。招聘网站会根据你的意向行业、意向岗位、意向薪资为你推荐岗位，还会根据你的浏览记录推荐岗位。当你看到推荐的岗位信息后，觉得自己比较感兴趣，可以主动和招聘者打招呼、沟通，得到对方答复后，就可以发简历给对方，发简历就在网上点击发送简历即可。第二种是招聘方通过查找的方式、自动匹配的方式，就有可能发现了你，他如果觉得可聊，那么他也会主动和你打招呼，你看到消息后，就可以和他进一步沟通。第三种是自己主动出击，就是自己去搜索自己感兴趣的公司或者岗位，看看招聘条件，如果觉得自己条件满足且感兴趣，那么就可以主动和对方打招呼，当得到对方的答复后，就可以投递简历了。

在投递简历的过程中，谨防上当受骗。我遇到的骗术主要有四种，分享给大家：第一种是公司根本没有招聘岗位，但是招聘者却发出来招聘信息，这个只要点击公司的信息就能看到，如果公司没有招聘需求，那么公司招聘岗位那就是空的；第二种是岗位已被下架，但是还是显示在招聘，这种的也很好发现，就是你点击岗位的详细信息时，系统就会弹出岗位已被下架的提示。第三种是招聘人员有问题，他可能本身就是个骗子，在招聘网站诱导一些求职者做一些违法的事情，这种平台也有发现机制，如果经常查看招聘信息，你就会发现有些招聘者被提示账号存在异常，已被禁止。第四种是招聘者诱导你加他微信，而不在平台上回答你的问题，这种情况下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虚假，用诱人的条件引求职者上钩。

网上求职很方便，投递简历也不难，但求职过程中会遇到各种各样的问题，投递简历前一定要看看这个招聘的公司怎么样，大家对它的评论如何，不要着急地、盲目地投递自己的简历。

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