五险离职了是不是白交了(五险一金离职了是不是白交了)
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五险离职了是不是白交了
五险离职了不是白交。
五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育报销、工伤保险、失业保险、以及公积金。像养老保险和医疗保险都是可以累计年限的，不会因为离职里面的钱就没有了，而且个人账户里的钱都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。如果投保人离职之后可以有以下处理的方式：
1、离职之后直接找到下一份工作，中间没有断缴，那么由下一家公司对接继续缴纳五险一金。
2、离职之后如果有工作的空窗期可以缴纳灵活就业人员社保，灵活就业人员主要含两个部分：养老金保险和医疗保险，只是所有的缴纳费用都需要自己全部进行承担。
3、离职之后投保人可以缴纳城乡居民医保和养老金，缴纳承担费用比职工缴纳的费用于要低，但是医保报销的比例也会相应的降低。所缴纳的累计年限同样有效。
五险一金离职了是不是白交了
五险一金离职了并不是白交了。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
离职后社保没转是不是白交了
离职后社保没有转并不会白交。会封存到社保账户，也可以在换单位后办理转移手续，不影响其社保待遇。但一般来说，离职后是要依法办理社保转移手续的。
根据我国社会保险法规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止，或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止，或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。
同时，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
五险没买够15年是不是白买了
首先呢五险一金离职了不是白交了，对于有的单位来说，养老保险问题，缴满15年以后就算是到了退休年龄，就具备了领取养老金的资格了，所以并不是白交，而且这15年是累计计算的，每个参保人员都会有一个养老保险的个人账户，无论参保人在哪里缴费，中间是否间断缴费，个人账户都会累计记录缴费信息，不会出现断缴清零的情况。
参保人到了退休年龄，因为缴费不满15年，无法领取养老金，又不想继续参保缴费，单位给缴的那部分钱进入到统筹账户是不退给个人的，个人账户的钱是可以返给参保用户的。
个人账户里的钱始终是自己的，不会清零。因此，如果想保证医保连续缴费年限不被打断，3个月这个节点，而且在中断缴纳医保期间，参保用户医保报销待遇肯定是受影响的。因此医保缴费要格外重视。
如果社保缴纳不满足15年，那么可以延迟退休，继续缴纳直到15年为止。如果延迟退休5年之后，社保缴纳依然不满足15年，那么可以一次性补缴完成。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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