北京五险一金公司和个人分别交多少
北京五险一金公司和个人分别交多少
北京五险一金公司和个人分别缴纳的标准为：
1.养老保险：公司交16%，个人交8%；
2.失业保险：公司交0.5%，个人交0.5%；
3.工伤保险：从2020年5月1日至2021年4月30日，北京市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%；按项目参保的施工企业，2020年5月1日至2021年4月30日期间，缴费费率统一调整至0.8%；
4.医疗保险（含生育保险）：公司缴纳9.8%，个人交2%+3；
5.社保月缴费基数上限为28221，下限为北京市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即5644（执行5360）；
6.公积金缴存比例为5%-12%，单位可以自行选择。此外，北京公积金月缴存基数上限为28221，北京公积金月缴存基数下限为2320；
7.2022年北京市城乡居民基本养老保险最低缴费标准为年缴费1000，最高缴费标准为年缴费9000。
北京五险一金最低标准
北京五险一金最低标准是：
1.养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2.失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；
3.工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴；
4.生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；
5.医疗保险：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
北京新的最低工资标准，北京市最低工资标准由每小时25.3元、每月2200元，提高到每小时59元、每月2320元。另外，北京失业保险金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。
需要提醒的是，北京市五险一金最低标准的计算方法如下：
京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数北京市五险一金缴纳比例
其中，北京市五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳)；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
其次，北京市五险一金最低缴费基数相关介绍如下：
住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。
职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》(统制字[1990]第1号)的规定计算。新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。
根据规定，市人力社保局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京
市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。
北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
北京五险一金个人与公司缴纳比例
法律分析：1、养老保险 缴费比例：单位20%，个人8%；
2、 医疗保险 缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
3、 失业保险 缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
北京五险一金公司代缴多少
北京五险一金公司代缴如下
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
我国关于五险一金主要有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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