劳务外包和劳务派遣的区别
一、劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣是两种迥异的雇佣模式，其主要区别集中表现在法律关联性、服务范围、合同属性以及风险管控等多个层面。
以下将针对这几个方面进行详尽的对比分析：首先，从法律关联性的角度来看，劳务派遣牵涉到三方主体，分别是派遣机构、用人单位及劳动者；而劳务外包仅涉及发包方和承包方两个主体。
从服务范围的角度来看，劳务派遣所涵盖的服务内容包括劳动者的派遣、社会保险的缴纳等；而劳务外包的服务内容则是承包方按照发包方的具体需求来完成特定的工作任务或者业务项目。
再者，从合同属性的角度来看，劳务派遣合同往往涉及到长期且固定期限的劳动关系；而劳务外包合同则属于民事合同范畴，其主要目的在于完成特定的工作任务或者业务项目。
最后，从风险管控的角度来看，劳务派遣中的风险主要由用人单位承担，例如劳动者发生工伤事故等情况；而劳务外包中的风险则通常由承包方承担。
值得注意的是，劳务派遣适用的是《劳动合同法》，主要涉及到劳动关系问题；而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。
在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。
《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣合同和劳动合同待遇区别
劳动派遣合同与劳动合同之间存在诸多差异之处，具体包括以下几个方面：首先，从签约主体资格来看，劳动派遣合同的签署方仅能为一方是法人或者组织，即用人单位，而另一方则必须是具有民事行为能力的自然人劳动者个体，即被派遣员工；
相较之下，劳务合同的签署主体则允许是法人、组织、甚至是具备相应民事行为能力的公民，或是由上述三者混合组成。
签约主体所享受的权益待遇亦有所差异。
在劳动关系中，劳动者除了能够获取正常的工资报酬之外，还享有社保、福利等待遇;而在劳务关系中，作为提供服务的个体，通常只能获得直接相关的劳动报酬。
再者，确定劳动报酬的标准和原则也不尽相同。
在劳动合同中，用人单位依据劳动的数量和质量以及国家相关法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，这体现了按劳分配的基本原则。
在劳务派遣合同中，劳务价格的确定遵循等价有偿的市场原则，完全由双方当事人根据实际情况进行协商决定。
最后，从法律调整角度来看，劳务派遣合同主要受民法、经济法的约束，而劳动合同则由社会法中的劳动法进行规范和调整。
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