试用期可以随时辞退员工有赔偿吗

一、试用期可以随时辞退员工有赔偿吗

应当根据辞退员工的原因进行确定。在试用期内被证明不符合录用条件，或者因员工的过错而被单位辞退的，没有任何的赔偿。单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。没有任何合法理由而辞退的，属于违法辞退，应当给赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

可以按照以下流程进行劳动仲裁：

1、应当先根据自身实际情况准备好仲裁申请书，实在不会书写的，可以口头申请仲裁。再拿着准备好的仲裁申请书到劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且提供相应的证据。

2、确实属于劳动争议的，仲裁委员会会依法受理，并且做好开庭的相应准备。

3、确定好开庭时间后，当事人应当按时去参加庭审，仲裁委员会也会依法审理的。

4、依法审理后，会根据审理的结果作出相应的裁决书。

5、当事人收到裁决书后，对裁决不服的，可以在规定期限内到法院提起劳动纠纷诉讼，由法院依法判决。

在依法申请劳动仲裁前，当事人可以先和单位进行协商，看能否协商出一个大家都满意的结果。毕竟劳动仲裁也是需要花时间和精力的，能够协商解决的话，就可以节省很多时间和精力。实在协商不成的，再选择去进行劳动仲裁，争取自己的合法权益。

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