试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

一、试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。

根据我国《劳动合同法》地三十九条规定，如果劳动者存在以下任一种行为，则用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位需求和入职标准；

（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；

（3）严重过失导致自身以及所在团队利益受到重大损失；

（4）劳动者同时与其他单位建立了劳动关系，此种行为对其完成原本雇主安排的工作任务产生了严重影响，或者未按照用人单位要求进行纠正；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因而导致整个劳动合同效果无效；

（6）已被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期4天被辞退要交社保吗

我们必须明确指出，即便在试用期间遭受解雇待遇，该名员工仍有权依据相关法律法规，要求原用人单位承担其应缴纳的社会保险费用。

此外，雇主有责任按照规定为全体员工支付适当的保险费，其中自然包括试用期内的员工。

实际上，试用期正是用人单位与劳动者在达成劳务关系之后，为了能够更好地互相了解对方、进行选择而设定的一段时长通常不超过六个月的考察机制。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59610.html

上一篇: 试用期间能解除劳动关系吗

下一篇: 试用期单位不交社保合法吗(试用期不交···

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!