试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

一、试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗

确实很不合理，依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，仅对于用人单位为其劳动者提供了专项技术培训，且双方达成约定服务期限时，或者是在用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中，明确约定需全权维护用人单位的商业机密及与其知识产权密切相关的保密事项等特殊情况下，用人单位方可与劳动者订立违约金条款。

在除此之外的其他所有情景下，用人单位均不得与劳动者订立违约金条款。

如若在此类非法定情形下已订立违约金条款，则该条款将被判定为无效。

另外需要强调的是，试用期内只需提前三天通知用人单位即可。

《劳动法》

第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

第三十二条又规定：在试用期内，“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”

试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。

通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;

另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。

二、主播合同违约金合法吗

关于主播合约中涉及到的违约金事宜，这无疑是合法且合理的。

事实上，主播合约并不被视为劳动合约，因此不受《劳动合同法》的约束与规范，而应由民法典予以妥善处理。

在此背景下，双方在签署主播合约时，皆可自由设定有关于违约金的具体条款，例如罚金额度以及计算方式等。

当任何一方未履行其义务构成违约之时，则需依照预先约定，向另一方交付相应的违约金。

这里需要明确的几点包括：

1. 依据《中华人民共和国民法典》规定，凡具备民事行为能力并对所签署合约内容为真意表示者，只要该协议内容未触犯法律的强制性规定与公共秩序良好风俗，即可按其生效。

2. 假设双方之间对于违约金已有明确约定，那么则需严格遵循此份合约中的规定计算违约金。

若未针对违约金做出详细规定，或存在约定不明晰之处，那么便需要依据违约方带给对方的实际损失情况进行考量，以估算出相对合理的违约金数额。

另外，若无法准确衡量损失或依约标准计算违约金，那么也可以参考违约方因违约行为获得的经济收益，以此作为拟定违约金的参考因素。

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