高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗

一、高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗

若在试用期内无法达到绩效标准，应首先评估其实际情况以确定真正的不合适之处；同时，亦需向部门经理核实该人员确实不适合相关职位。

基于该人员的严谨工作态度，考虑公司内部是否存在其他适合其的职务，即可实施适当的岗位调整。

最终，如无可调整之岗位，方可考虑终止其劳动合同。

在此过程中，请用人部门对该员工进行深入的试用期转正考核，收集具体证据证明其并不满足岗位需求。

还应安排离职面谈，倾听该人员在试用期内的自我评价及工作中所面临的挑战，积极肯定其在这段时间内的勤勉工作。

随后，详细告知该员工试用期转正考核的结果，明确指出其在所应聘职位方面仍然存有差距，并阐述为何其不能满足公司的用人要求。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期不满有工资吗

是的，在试用期间，劳动者有资格获得薪酬待遇。

只要其为公司提供了规定的正常劳动义务，雇主就有义务向其支付相应的工资报酬。

同时，试用期内的工资水平也需严格遵循相关法律法规中的规定，即不得低于本公司同岗位最低档工资或与劳动合同中所订立工资的百分之八十，并且不得低于国家规定的最低工资标准。

雇主绝对不被允许以任何理由克扣或无端拖欠劳动者应得的工资收入。

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