试用期解雇员工需要提前多久(用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知)

试用期解雇员工需要提前多久

一、试用期解雇员工需要提前多久

依据我国《劳动合同法》之相关规定，雇员可在试用期间提前三个自然日前向公司发出告知，从而解除双方之间的劳动雇佣关系。

值得指出的是，对于公司在此阶段解除与雇员所签订的劳动合同，并未作出具体的预先通知时限规定，从公正与平等的角度出发，企业应至少提前三个自然日进行通告。

若企业的此举触犯了劳动法律法规，那么雇员便有权选择立刻终止其工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期被裁有赔偿吗

若试用期内员工未能通过考核鉴定，无法满足公司录用要求，将直接面临解聘，且无须给予任何形式的经济补偿。

反之，若员工在此期间表现良好并符合公司的招聘规定和岗位要求，那么他们将会得到正式雇佣的机会，同时也会被赋予相应的经济补偿权利。

按照中国劳动法律法规相关条例，该补偿应根据员工为企业服务的年月数，以每满一年算作一个月份单位来进行支付。

对于六个月以上但未满一年的情况，可视作一年处理；若工作时间不足六个月，则向员工支付半个月薪资作为经济补偿金。

用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知

法律分析：用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，且必须提供不符合录用条件的有效证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期公司辞退员工需要提前几天

提前三天通知。
《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，解除劳动合也需要提前三日通知员工。这个规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，给予双方一定的时间来处理解除劳动合同的事宜。在试用期内，公司辞退员工需要提前三天通知。

试用期员工辞退需要提前几天

三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

《劳动合同法》第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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