试用期自己不想干了有工资吗

一、试用期自己不想干了有工资吗

劳动者于试用期间主动辞去职务时，仍有权领取相应的薪酬。

一位合格的员工离职时，其所付出劳动的天数即为应获取工资数额的计算依据，无论处于试用期还是正式期，每个工作日都应当获得相应报酬。

因此，劳动者在试用期内选择主动离开并不意味着他们将无法获取应得工资。

根据相关法律法规，在正常情况下，劳动者向所在企业的人力资源管理部门提前三个工作日提出书面辞职申请后，即可获得辞职当天的工资款项。

此外，如遇公司于常规支付薪酬日期进行发放，则劳动者可在该日期之后收到相应的薪酬。

然而，需要注意的是，唯有在离职期间未对公司造成任何形式的财务损失之情况下方可保证以上程序得以顺利执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司试用期三个月合法吗

对于企业在聘用员工时规定的为期三个月的试用期是否合理这一问题，需要依据所签署的劳动合同的期限进行相应地分析判断。

通常情况下，明确规定劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期的长度不能超过一个月；而对于劳动合同期限超出一年但在三年以下的情况，试用期则不应超过两个月；至于那些三年及以上且具备固定期限或无固定期限性质的劳动合同，其试用期的最长规定为六个月。

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