试用期公司原因辞退员工怎么赔偿
一、试用期公司原因辞退员工怎么赔偿
关于试用期内被解雇的赔偿问题，具体规定如下：首先，若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时，则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，就是根据员工在该公司工作的年限，每满一年就需支付其一个月平均工资作为补偿款；其次是，若员工在公司服务超过半年而不足一年时间时，则应将其视同为已在公司工作一年处理;最后但同样重要的是，若员工在公司的服务期小于或等于6个月时，公司理应对其支付相当于半个月平均工资的数额作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期辞退员工补偿标准
通常情况下，在试用期期间，若劳动者未能满足特定工作岗位的需求，雇主可依据相关法律法规的规定，终止与劳动者之间的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿或者赔偿费用。
如若雇主未按照法定程序进行操作，非法终止了与劳动者之间的劳动关系，那么就必须依照法律法规的具体要求，向劳动者支付相应金额的经济补偿款。
在此提到的试用期被解雇的情况中仍然存在获得补偿的可能性。
倘若公司无法提供证据来支撑他们所提出的员工不能胜任最初招聘时商定之录用条件且并无其他过错状况而决定解除与其签署之劳动协议为无效行为，则有责任向您支付相应的赔偿金。
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