试用期期间被辞退如何赔偿
一、试用期期间被辞退如何赔偿
对于试用期内被解雇的员工，若其被裁决为非法解雇的话，通常会得到一个月的薪酬作为赔偿。
当试用期间不足六个月时，相关的经济补偿仅仅限于半个月的薪酬。
倘若在试用期内遭受非法解雇，将会获得两倍于经济补偿的赔偿金额，因此可以理解为有一个月的薪酬补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期辞职领导不批怎么办
关于劳动者提出辞职一事，根据现行法律法规规定，并不需得到雇主单位的首肯与批准。
试运行期内的劳动者若有意终止其劳动合同，只需在提前3个自然日向雇主单位递交书面离职申请即可，此时起计算，第四个自然日即视为雇佣关系正式结束。
若并无雇主单位所出具的离职申请表格文本，劳动者亦可自行撰写一份相类似的文件。
关于具体的离职流程，我们在此详细列举了以下三种可能的情况:第一，劳动者有权以特快专递或者挂号信函等形式向雇主单位发送解除劳动关联性的通知（亦被广大人士俗称为辞职信或辞职报告），此举旨在保护自身权益同时便于保留相关凭证。
如雇主单位未能按时发放薪资或未履行相应离职手续，劳动者可依法定程序申请劳动仲裁予以解决。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59466.html
上一篇: 试用期内提离职可以自己选择离职时间吗
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读