工伤离职后有经济补偿金吗

一、工伤离职后有经济补偿金吗

假设员工在接受工伤治疗期间主动选择了辞职的话，那么根据法律规定他将无法获得经济补偿金。

因为在此情况下，就不存在经济赔偿一说。

值得注意的是，如果劳动者在遭受工伤之后被用人单位单方面辞退，而且并非因为自身过失导致，并且此时尚处于医疗期限之内的话，那么依据相关法规，人力资源部门应当按照经济补偿标准给予两倍的赔偿金。

这意味着，若劳动者在该单位连续工作满一年，用人单位需要为此付出两个月工资的代价;而对于持续工作超过六个月、不足一年的劳动者来说，则可以享受按照一整年来计算的待遇;至于那些工作时间尚未达到六个月的小伙伴们，他们将获得一个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、因公司合并重组离职有补偿吗

在企业并购完成后，倘若相关雇员选择离职，他们将获得合理的赔偿金。

当新旧两家公司实现合并之后，原属被并购方的工作人员可能会因为薪资待遇、职位分配以及福利设施等方面的种种变化而成为被动接受者。

每位员工仍然享有权利决定自己的去和留。

在此基础上，如果员工最后做出了离职的决策，那么公司也应按照相关规定给予其合理的经济补偿，这笔款项可以通过现金支付、股份转让或者债权置换等多种形式实现。

总之，无论何时，只要涉及到公司合并、破产清算乃至债务重组这类业务，身为用人单位的企业都应当负起责任，向旗下相关员工提供相应的经济补偿。

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