大学生实习算是劳动关系吗

大学生实习算是劳动关系吗

一、大学生实习算是劳动关系吗

高校实习仅为学术研究，无薪酬，无正式劳动合同，不受劳动法规约束，属于劳务行为。

真正意义上的劳动关系需加入企业体系并负担社会保险费用。

劳务关系强调双方平等地位，提供者仅需输出劳动结果如表演、会计等。

雇佣则表现在大学生从属企业，接受企业监管，企业向其提供工作环境，因此为雇佣关系。

根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用课余时间进行勤工俭学，不视为就业，无需签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习生在公司给学校盖了实习证明的章后辞职不干对毕业有影响吗

大学阶段若提前结束实习活动，是否会对毕业证书以及学位证书产生影响，具体情况需依据实际情况而定。

倘若参与实习的单位系与学校签署了就业协议的企业，那么此举可能会对毕业证书及学位证书的获取产生一定的干扰。

反之，若是自行寻找的企业进行实习，且未曾与学校建立过任何合作关系，则此类行为通常不会对毕业证书及学位证书的取得造成任何不良影响。

值得注意的是，若贵校实行的是学分制，那么只要在规定时间内修满所需学分，同时满足学校设定的一系列硬性条件，例如英语四级考试等，便可顺利获得毕业证书。

毕业证书作为学生经过系统化学习、完成学校所指定的所有课程且成绩达标后，由教育机构颁发的用以证明其学习经历的书面凭证。

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