未签劳动合同如何证明劳动关系

一、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订书面合同的情况下，证明劳动者与其用人单位之间存在劳动关系需要依赖以下各类证据材料：工资支付凭证（如职工工资发放花名册）；为该员工缴纳各项社会保险费用的相关详实记录资料；以及用人单位向劳动者发行的用以确认其身份和工作职责的工作证件及服务证书；此外，相关同事的证词或其他任何能被视作有效证据的材料也可作为充分证明。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、没签劳动合同离职不给发工资怎么办

请求协商处理事务；

若未能取得满意解决方案，劳动者可前往当地劳动行政管理部门的内部职能机构——劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉，或者向劳动监督检查机构举报投诉，要求其出面责令用人单位纠正不当行为；

若对仲裁裁决结果存在异议，劳动者亦可依据相关法令法规，依法向人民法院提起诉讼程序以维护自身合法权益。

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