企业没办劳动关系员工应该怎么办
企业没办劳动关系员工应该怎么办
企业没办劳动关系员工应该怎么办
如果双方认定双方存在劳动关系时，员工可以采取以下措施去代替劳动关系
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
企业劳动关系管理制度的特点：
(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式
(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施
(4)与劳动合同条款的统一性。
2、实施范围：本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度，无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度，依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系。
目的和原则
1为了促进公司的更大发展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。
2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同发展的理念。
3为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司发展，员工也同时才能更受益。
4、为建立和维护一个对广大员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境，保护大家的生命财产安全。
5、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动关系管理制度》。
正如前文所述，合法企业应该主动去建立劳动关系，积极维护劳动者的利益。假设一个企业没有办理劳动关系，作为劳动者自身也应该积极主动的去学习关于劳动关系的法律，懂得维护自身的利益。要是你对此还有疑问的话，生活常识网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
我在私人企业上班，没有劳动合同，离职又不批，我给怎么办？
单位不签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。自你实际工作之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，企业应当向你每月支付二倍的工资。
单位有下列情形之一的，你可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此种情况下还需要企业还需要支付你经济补偿。
若是没有2中情形，你提前书面通知单位也是可以解除劳动合同的。试用期提前3天，正式员工提前30天。
解除劳动关系需要办理相应的手续。与单位不能协商解除劳动关系，可以按照3书面通知单位后离职。
私人公司上班两个多月了，老板不签劳动合同怎么办？
针对你已上班两个月不签劳动合同的情况，这肯定是违法的，作为一名资深HR,下面做如下分析和建议，希望对你有所帮助。
1、主动咨询公司其他同事，询问这是普遍情况，还是个别情况，如是普遍情况，这家公司的老板肯定不知法，不守法，没有法律意识，沟通不成，多费口舌无用，直接去劳动部门举报这家公司。
2、不签劳动合同，如是针对你个人，那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因，如你不能接受对方的说辞，同时在表明你的态度后，对方还是坚持不签，同样去劳动部门举报这家公司。
3、举报这家公司之前，注意保存相关工作证据，如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。
4、公司不签劳动合同的，要进行如下赔偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
结论：对于恶意损害劳动者利益的公司，一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益，千万不要容忍，更不要去纵容，但维权的同时也不要采取过激手段，损坏对方财物，授对方以口实，有理变无理。
你现在是占主动位置的。
首先这样的私企非常不正规。干下去多半不会长久有好结果。不如早走；即使你用法规要求他签了合同，你能干的痛快吗？
所以遇到不良之人，不是争吵，而是赶紧跑。
不签劳动合同是大忌，私企敢这么做，太无知了，劳动者可以双倍索赔。
如果公司在劳动期间没有不义，大可不必计较，愉快跳槽；
如果公司各种扣款，可以拿着证据去劳动局仲裁委。
企业在员工入职后一月内未与员工签劳动合同，将面临每月支付双倍工资的风险，所以你作为员工不用太担心，很可能该企业对这方面不懂。你的日常考勤记录、工资发放证明等，可以作为你与企业劳动关系建立的依据和工资标准。在工作中，企业给你提供的待遇是否与当初约定一样，如果有出入可以提出疑问，如果待遇一样就不必为这事伤神。没有必要为了多拿这几个月的工资去投诉，除非这家企业非常不厚道做出降你工资或者无故克扣工资的行为，如果企业不错，待遇还行就安心上班吧！也不用刻意去提醒老板，除非你的岗位是人力资源管理，否则难免引起他有别的想法，如果时机条件适合也可提，这个你看着办。
企业不与员工签订《劳动合同》主要有以下几方面的原因：
1、企业人力资源管理基础薄弱。很多私企不重视人力资源管理，人力配置不够，配置的人不专业，把人力资源部门定义为“打杂”的部门，导致人力资源部门陷入事务性的工作之中，杂事太多之后，就导致企业HR工作的滞后。
2、老板对国家劳动法律、法规的了解不深入。有些老板认为试用期不与劳动者签订劳动合同对自己有利，可以随时让劳动者走人，在基于对国家劳动法律、法规错误的认识的前提下，决定在试用期内不与劳动者签订《劳动合同》。
3、故意不与劳动者签订《劳动合同》。这类企业往往还没有摆脱“生存期”，属于皮包公司，今天过了明天都不知道还在不在，老板在自己都无法摆脱生存的前提下，当然没有更多精力考虑企业人力资源管理的规范性问题了。
如果遇到以上情形了？怎么办？
1、主动向公司提出签订《劳动合同》的意愿，提醒公司HR部门把该项工作提上日程。
2、如果公司经营状况良好，又没有影响到你个人的薪酬与福利，则可以静静等待，不签《劳动合同》的风险企业绝对比劳动者更大，所以你不用担心，出现问题后，到时企业会比你更着急。
3、对于自身经营都存在问题，又恶意与劳动者签订《劳动合同》的这类企业，趁早远离，因为这样的企业没有发展前景，也不能给你一个良好的职业发展平台。
一、从公司层面：不在规定时间内和员工签署劳动合同，本身就是违法行为，不管是民营还是国营，劳动法都有明确规定，员工入职30天内，企业需要依法和劳动者签署劳动合同。企业没这么做，要么是管理不科学、缺乏法律意识，要么是故意为了回避责任刻意为之。但不管从哪个层面分析，不签署劳动合同就是违法的，是会受到相关部门处罚的。而且这行为是不能被纵容的。
二、从员工层面：很明显，作为劳动者，你个人也是缺乏劳动保护意识的，居然入职两个月了没签合同都还未采取维权措施。作为劳动者，我们要有基本的法律知识，在相应的场合合理的保护自己的权益，在你入职的30天内，如果企业还没和你签署合同你就应该主动的询问原因，以及表明你的态度，如果老板拒绝签署，马上拿起法律的武器找到当地劳动部门维护自己的合法权益。而不是拖到现在，因为你的默认一定程度上也会助长企业的不良作风。
三、长远规划方面：企业的这种做法基本可以断定这企业并不适合长期发展，连基本的保障都没有，很难对其有其他方面的展望，因此建议维权后，尽快辞职，寻找适合的企业重新发展。
根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，结合处理未签书面劳动合同纠纷的实务经验，分析建议如下：
1、根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。如果未在此期限内签订书面劳动合同，从次月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内， 如果 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
3、所说情形如属所在的公司单方不签订书面劳动合同，建议收集双方存在劳动关系即实际用工方面的证据，证据收集完备后，与所在公司协商解决。
4、如与所在公司协商不能解决，可以向所在地的劳动监察部门书面投诉，要求公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
5、如果劳动监察部门协调下仍然未能解决，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司立即补签书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。对于双方均未一个制约和保障，在以后遇到纠纷和争议时作为一个法律依据。
但目前有些用人单位制度等不完善性及法律意识薄弱，并没有意识到用工相关法律法规的重要性，或是对法律法规认识不够，投机取巧。
有违背法律法规相关事情发生时，要勇于争取自身权益，首先提出签订合同，跟企业协商处理，如协商不成，危机到自身权益时，可搜集相关证据采取劳动仲裁。
首先要判断你与公司建立的是劳动关系还是劳务关系， 具体怎么判断可以参考我们之前发布的文章《妙！用这招分秒判别你的劳动、劳务、承揽关系！「微企用工风险」》。如果判断出你同私人公司成立劳动关系，那么未签劳动合同，你可以通过申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉的方式主张该公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资。
不要动不动就去劳动部门告，两个月赔也没多少钱，首先你想清楚这家公司是不是你想要的，能不能学到东西，工资是不是满意，或公司的晋升机会，公司的资源是否让你增值等
其次你可以坦诚布公的和人事或老板说你的述求，有些公司不签，也有公司转正后补签，有了公司明确答复后你再评估你是否能接受，然后再做出下一步决定。
很多专家站在说话不腰疼，直接复制一段答案给你，不一定适合每个人的情况.也有些员工既想告公司获得高倍赔偿，还想继续待在公司。如果还想待，自己就要考虑清楚，然后再用适当的方式去和公司表达自己的述求。
这是个多大的私人公司，且是否正规，是不是只与你一人不签劳动合同？
如果只与你一人不签劳动合同，那么先与你的顶头上司沟通一下，弄清楚不与你签的原因。如果是你的原因，比如不能胜任工作需要等，则只能通过努力，做一个胜任工作的劳动者。如果是公司耍赖，那就来个此处不留爷自有留爷处，与它拜拜。
如果这个公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，那么有两个选择，一是随大流，签不签无所谓。不过，为了有效地维护自身的利益，则要保留好工牌、工资单之类的能证明事实上劳动关系的证据。二是走人。
在入职前一定要弄清楚是否签劳动合同等关系到切身利益的事情，不要盲目入职。入职后，再就签劳动合同这类的事寻求解决，麻烦不说，还耽误了自己的时光，划不来。
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