属于劳动关系的主体范围有哪些
属于劳动关系的主体范围有哪些
劳动关系的主体范围
1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。
2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。
1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能具体表现为代表职能，经济职能，社会民主职能和服务职能。工会的行动方式主要有劳动立法、集体谈判、直接行为、互保互助、政治行动等。
2)中国的工会和职工代表大会：工会的任务有：代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理;维护职工的合法权益;代表和组织职工实施民主监督;协助政府开展工作，巩固人民民主专政的政权与支持企业行政的经营管理;动员和组织职工参加经济建设;教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。
工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商;代表职工与企业谈判和签订集体合同;对劳动合同的签订和履行进行监督;对企业遵守劳动法律、法规进行监督;参与劳动争议的调解和仲裁。职工代表大会是中国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
3.雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。在中国，雇主是一个新的概念，在现行的劳动立法中没有使用这一概念，而是普遍用“用人单位”。企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础。
4.政府：在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。具体体现为：
1)作为雇主的政府。
2)作为调解者、立法者的政府。
3)三方机制中的政府。
所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的承认。
劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，是劳动者与用人单位之间的社会关系;同时从经济角度来看，也是一种生产关系。当劳动关系的主体发生了变更，劳动合同才可以解除。如果你想了解更多相关信息，生活常识网也提供律师在线服务，欢迎您的咨询。
劳动法调整劳动关系的范围
法律主观：
劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动关系的主体是() a 劳动者 b 企业单位 c 用人单位
?劳动关系的主体:劳动者和用人单位。
劳动合同与劳务合同的区别有关系不同、主体不同、地位不同、责任不同、适用法律不同、国家干预程度不同。
1、关系不同
劳动合同法第七条、第十条有明确规定，用人单位与劳动者建立的是劳动关系；而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，甲方雇乙方做某项事情，是合作的关系。
2、主体不同
而劳动合同的主体是确定的，只能是一方为单位，另一方是提供劳动的劳动者；而劳务合同的主体不是固定的，双方可以都是单位，也可以一方是单位，另一方是被雇佣的自然人，还可以双方都是自然人。
3、地位不同
劳动合同的劳动者，须遵守用人单位的规章制度，双方是指挥与服从，领导与被领导的关系，是上下级关系，劳动者的地位低于用人单位；劳务合同的双方之间的地位是平等的，不存在谁管理谁的问题。
4、责任不同
劳动合同履行过程中的风险责任须由用人单位承担，因为劳动者需要遵守用人单位的规章制度，工作流程，要按用人单位的需要去做，所以操作过程中出现风险，责任由用人单位负责；劳务合同的风险是自行承担，因为提供劳动的一方有权自行支配劳动，另一方不做干涉，所以风险责任自行承担。
5、适用法律不同
劳动合同纠纷适用于劳动法，要求采用仲裁前置程序，当仲裁后仍有争议才会有人民法院审理；劳务合同属于民事合同的一种，适用于民法及合同法，所以劳务合同发生的争议、纠纷直接由人民法院审理。
6、国家干预只程度不同
劳动合同中有一部分体现了用人单位的意志，用人单位可以填加附件，要求劳动者履行相关规定，但更多的由劳动合同法规定合同的内容、项目组成。比如报酬支付、工作时间、地点、权利、义务等。
还有很多国家相关法律干预，比如劳动合同法实施条例、社会保险法、职工带薪休假条例、最低工资标准、职工工作时间、工资支付暂行规定、职工患病或非因工负伤医疗期只规定等，这些法律、法规都要遵守；而劳务合同主要由双方当事人自行协商，只要双方当事人协商一致，国家法律不过分干涉。
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